※ 引述《louis5265 (louis)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1EQw50KZ ] : 作者: louis5265 (louis) 看板: LAW : 標題: [問題] 員工可以隨意離職嗎?? : 時間: Sun Sep 11 01:41:17 2011 : 各位板上大哥大姐好~~ : 小弟是從事服務業的店長,問題是這樣的... : 公司規定試用期一個月,可是不管做幾天都發薪水... : 服務業的員工流量不算小,很多新進的員工進來不到一個月,就離職了... : 可是我看法規很像也不能扣人家薪水,說走就走...只能算自己倒楣,再找囉... : 這樣我原本編置好了的人員數目,都已經訓練教導了一段時間了,常常因為某 : 新進人員不習慣突然離職...所有的栽培都泡湯了... : 或者還在試用階段,就說不習慣,可能預計哪時候要離職(可是不足15天前甚至10天前提出), : 難道沒有法規可以對付這種人嗎?? : 請板上各位大哥大姐幫幫忙... : 謝謝 服務業本來流動率就比較大， 員工留不住也不是什麼大問題， 但還在試用期，你要試用人家， 人家也要試試工作合不合意， 為什麼你會把人家算在編置人力裡頭？ 是不是你認為已經訓練好了， 所以要求他們就跟要求正式人員一樣？ 建議你多聘一些人， 試用期不要算在正式人力裡， 假設你需要十個員工， 你就聘二十個來試用， 這樣就算走了一半， 你的人也聘足了。 我以前也在服務業工作過， 試用期新人旁邊一定有正職人員陪著， 不可能讓他們一個人上班， 當然也不算在編置人力裡面。 如果他們不適應，馬上可以離開，不用提前講，公司一樣給薪水； 但過了試用期，一定要一個月前講，不然要扣三萬。 我知道後面這個條約不符合勞基法， 實際上沒有法律效力， 但大家好聚好散，同事、主管對人都不錯， 所以離職不但會提前講， 還可以商量一下看哪時走最好， 之後好幾個離職員工又回公司上班。 你要不要想一下，看是不是薪水太低？還是工作太操？ 我前公司真的薪水、福利都不錯，新人進去就有三萬， 月休六日，每日工作九小時，超過可以補休， 上班時可以聊天、吃東西、喝茶、看網頁…… 不過他們很挑員工，寧可讓主管卡班到死，也不願意隨便聘人。 -- 不憂不怖 人 從 愛 欲 生 憂 從 憂 生 怖 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.244.166.170 ※ 編輯: eunice0802 來自: 60.244.166.170 (09/11 16:40)