※ 引述《louis5265 (louis)》之铭言： : ※ [本文转录自 LAW 看板 #1EQw50KZ ] : 作者: louis5265 (louis) 看板: LAW : 标题: [问题] 员工可以随意离职吗?? : 时间: Sun Sep 11 01:41:17 2011 : 各位板上大哥大姐好~~ : 小弟是从事服务业的店长,问题是这样的... : 公司规定试用期一个月,可是不管做几天都发薪水... : 服务业的员工流量不算小,很多新进的员工进来不到一个月,就离职了... : 可是我看法规很像也不能扣人家薪水,说走就走...只能算自己倒楣,再找罗... : 这样我原本编置好了的人员数目,都已经训练教导了一段时间了,常常因为某 : 新进人员不习惯突然离职...所有的栽培都泡汤了... : 或者还在试用阶段,就说不习惯,可能预计哪时候要离职(可是不足15天前甚至10天前提出), : 难道没有法规可以对付这种人吗?? : 请板上各位大哥大姐帮帮忙... : 谢谢 服务业本来流动率就比较大， 员工留不住也不是什麽大问题， 但还在试用期，你要试用人家， 人家也要试试工作合不合意， 为什麽你会把人家算在编置人力里头？ 是不是你认为已经训练好了， 所以要求他们就跟要求正式人员一样？ 建议你多聘一些人， 试用期不要算在正式人力里， 假设你需要十个员工， 你就聘二十个来试用， 这样就算走了一半， 你的人也聘足了。 我以前也在服务业工作过， 试用期新人旁边一定有正职人员陪着， 不可能让他们一个人上班， 当然也不算在编置人力里面。 如果他们不适应，马上可以离开，不用提前讲，公司一样给薪水； 但过了试用期，一定要一个月前讲，不然要扣三万。 我知道後面这个条约不符合劳基法， 实际上没有法律效力， 但大家好聚好散，同事、主管对人都不错， 所以离职不但会提前讲， 还可以商量一下看哪时走最好， 之後好几个离职员工又回公司上班。 你要不要想一下，看是不是薪水太低？还是工作太操？ 我前公司真的薪水、福利都不错，新人进去就有三万， 月休六日，每日工作九小时，超过可以补休， 上班时可以聊天、吃东西、喝茶、看网页…… 不过他们很挑员工，宁可让主管卡班到死，也不愿意随便聘人。 -- 不忧不怖 人 从 爱 欲 生 忧 从 忧 生 怖 --

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