講到帶新人 我就想到我們公司來實習的大一妹妹 我跟他年齡差不了多遠(我剛畢業) 想說教他東西應該不會有甚麼代溝或困難 但我帶她帶的很無奈.. 因為他是來實習 也沒有領薪水 有些工作我就沒有太為難他 工作內容就零零碎碎...ex.掃描...PS修圖...等等 但我不知道他是太害羞還是其他原因 只要他做完事情 他都默默坐在位置上看fb 玩遊戲 上網東看西看 不會主動來跟我說事情做完了或是進度... 東西不會也不會問.. 我某次還主動跟他說 "你事情做完要跟我說 不要傻傻坐在這浪費時間" 然後每天早上一進公司 也是坐在電腦前面東看西看 明明前幾天交代給他的事情還沒做完 還是我提醒他說要繼續做..... 我真的很想告訴他 不會就要問....沒事就要找事做...你是來實習的 不是來混時間的... 哀= =我對他的工作態度捏好大一把冷汗 ※ 引述《faith7456 (Perfect nightmare)》之銘言： : 大家好, 我是潛水已久的OL : 原本也是跟大家一樣平平凡凡 每天有文件處理的小資女孩(誤?) : 但半年前左右 主管的安排 我的職務漸漸與其他OL同事不同 : 公司預計我要走一個專案 從規劃到執行 : 10月份我就要報告高階主管展示成效 : 這經歷了我焦頭爛額殺死我所有腦細胞的過程 : 也請了兩位不同領域的新同事近來協助我 : 於是另我無法預料也非常挫折的事開始了 : 這兩位同事小我2-3歲 我認為應該沒有代溝!? : 因為領域的不同 必須什麼事都重頭教起 : 包含 word excel ppt 產業知識 內部流程/文化等甚至英文 <公司是外商公司> : (其中也不免讓我懷疑現在大學不需要繳報告? 他們對office的程度讓我害怕) : 當然這些不是最重要的 : 其實希望他們能以不同領域來看待我們的專案 : 能有不同火花 衝擊等.... : 不過事實相反>< : 說過不下10次不懂馬上問我...卻常發生下列情況 : 1) 每每我發郵件 都是我主動問他們看的懂嗎? 然後再解釋 : 2) 會議紀錄 我先發出 他們就會原封不動再整理出與我雷同版本 : 3) 有參與外部教育訓練請他們分享給內部同仁 卻報告: : 屙...這個我也不是很懂在說什麼 /我不太會解釋... : 4) 請想出XXX的方案/想法 卻問: : 那要寫什麼? 怎麼寫? : 帶人好難... : 我不是主管職 也不是領主管的薪資 : 我沒有帶人經驗 教小孩倒是有 不過我認為這兩種是不同的 : PS:中間有過一段小插曲, A同事原本要傳給B同事的MSN卻給了我 : A:我們不要受他們影響 我們只是來上班領薪水 反正不要多問作就對了 : 這段對話令我很受傷 : 我幾乎沒有不教他們的地方= =為什麼會這樣 : 也許板上有主管職的OL 請給我一些意見吧~ : 多蝦<(_"_> --

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