讲到带新人 我就想到我们公司来实习的大一妹妹 我跟他年龄差不了多远(我刚毕业) 想说教他东西应该不会有甚麽代沟或困难 但我带她带的很无奈.. 因为他是来实习 也没有领薪水 有些工作我就没有太为难他 工作内容就零零碎碎...ex.扫描...PS修图...等等 但我不知道他是太害羞还是其他原因 只要他做完事情 他都默默坐在位置上看fb 玩游戏 上网东看西看 不会主动来跟我说事情做完了或是进度... 东西不会也不会问.. 我某次还主动跟他说 "你事情做完要跟我说 不要傻傻坐在这浪费时间" 然後每天早上一进公司 也是坐在电脑前面东看西看 明明前几天交代给他的事情还没做完 还是我提醒他说要继续做..... 我真的很想告诉他 不会就要问....没事就要找事做...你是来实习的 不是来混时间的... 哀= =我对他的工作态度捏好大一把冷汗 ※ 引述《faith7456 (Perfect nightmare)》之铭言： : 大家好, 我是潜水已久的OL : 原本也是跟大家一样平平凡凡 每天有文件处理的小资女孩(误?) : 但半年前左右 主管的安排 我的职务渐渐与其他OL同事不同 : 公司预计我要走一个专案 从规划到执行 : 10月份我就要报告高阶主管展示成效 : 这经历了我焦头烂额杀死我所有脑细胞的过程 : 也请了两位不同领域的新同事近来协助我 : 於是另我无法预料也非常挫折的事开始了 : 这两位同事小我2-3岁 我认为应该没有代沟!? : 因为领域的不同 必须什麽事都重头教起 : 包含 word excel ppt 产业知识 内部流程/文化等甚至英文 <公司是外商公司> : (其中也不免让我怀疑现在大学不需要缴报告? 他们对office的程度让我害怕) : 当然这些不是最重要的 : 其实希望他们能以不同领域来看待我们的专案 : 能有不同火花 冲击等.... : 不过事实相反>< : 说过不下10次不懂马上问我...却常发生下列情况 : 1) 每每我发邮件 都是我主动问他们看的懂吗? 然後再解释 : 2) 会议纪录 我先发出 他们就会原封不动再整理出与我雷同版本 : 3) 有参与外部教育训练请他们分享给内部同仁 却报告: : 屙...这个我也不是很懂在说什麽 /我不太会解释... : 4) 请想出XXX的方案/想法 却问: : 那要写什麽? 怎麽写? : 带人好难... : 我不是主管职 也不是领主管的薪资 : 我没有带人经验 教小孩倒是有 不过我认为这两种是不同的 : PS:中间有过一段小插曲, A同事原本要传给B同事的MSN却给了我 : A:我们不要受他们影响 我们只是来上班领薪水 反正不要多问作就对了 : 这段对话令我很受伤 : 我几乎没有不教他们的地方= =为什麽会这样 : 也许板上有主管职的OL 请给我一些意见吧~ : 多虾<(_"_> --

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