※ 引述《Eriny ()》之銘言： : ※ 引述《pinkhuei (huei)》之銘言： : : 一位朋友在三月份應徵上某國立大學的職務代理人， : : 有一天他跟我借錢，我說：「你不是有穩定的收入了嗎？」 : : 他說：「算是算不是！」 : : 我說：「什麼鬼呀？」 : : 他說：「三月份一直到現在（四月底）薪水都還沒領」 : : 我心想…原來公家機關也來這一招呀！ : : 我問：「那你算是公務人員嗎？」 : : 他說：「應該不是吧，我是保勞保的，不是公保…」 : : 我說：「那你5/1不就可以放勞動節囉…」 : : 他說：「這個問題我問了人事單位三次，可是三次得到的答案都不一樣…」 : : 我說：「太誇張了吧…不清楚還聘你進來，你怎麼不問清楚？」 : : 他說：「他們好兇唷…」 : 你的內文裡「三月份一直到現在(四月底)」, : 現在是八月了,中間隔4個月文章才出現???有鬼嗎? 不好意思！！我不小心多打了「現在」兩個字， 我朋友是三月份開始工作，但到了四月三十日才匯薪水， 不過…國立大學人事單位在四月二十幾號的時候， 曾打電話來罵我朋友，他說：「你為什麼報到完了卻沒有跟會計室說」 我心中的疑惑是…報到的流程最後也是隨著公文跑的， 有沒有完成報到手續不是人事單位最清楚的嗎？畢竟公文最終是回到人事單位呀！ : 3月開始工作,可能是會計作業上的問題所以會延到下個月一起 : 公家機關是在每個月初發薪水,所以5月10日前應該就領到了 公家機關是月初領薪水，也就是說…四月的薪水應該是在四月一日發， 但人事單位的說詞很明顯的顯示出，是人事單位的作業上疏失， 忘了告知學校其他單位，新進人員已報到完畢，接發來可以發薪囉！ : : 於是我上網幫他查了關於職務代理人的給假規則…: 不過的確很模糊… : : 我跟他拿了契約書過來研究，發現上頭有個詞「行政院及所屬各級機關聘僱人員」 : : 究竟這種身份是屬於「公務人員」還是「行政助理」？ : 很清楚了,是約聘人員,非公務人員, 你說的沒錯，應該不是公務人員，是約聘人員，」 我朋友問：「那我的休假呢？5/1可以補假嗎？」 人事單位說：「5/1你不能補假，因為你是廣義的公務人員」 我朋友又問：「是廣義的公務人員？可是在簽約時你們給我一張行政助理的請假規則…」 人事單位說：「我不知道ㄟ，因為當初不是我給你的」 : 工作職位是:行政助理 : 合約上應該有聘用合約的期間 : 大概是你朋友沒問清楚吧, : 依每個單位會計,按理說是每個月初1或5日 : 5/1可以放假,遇假日可補休,其他依勞基法裡,休假事病假規定 : 若該單位有另定休假辦法,應該會優於勞基法 : 請詳見勞動基準法規定,而且契約書上也應該有明的寫明 : : 工作超時是否可以有加班申請 : : 其實所有的問題終究回歸到「究竟是公務人員還是行政助理」 : : 只要可以清楚這個答案，所有的問題都比較有方向可以找答案了！ : : 畢竟人家是有努力工作又不是在混水摸魚…總不能依心情好壞發薪水吧， : : 這是公家機關，太扯了啦！ : : 不知大家有沒有什麼建議？或者我應該尋求什麼樣的管道來幫助我朋友呢？ : 你到是底4月問,所以現在8月還沒有發薪水? : 還是你現在才想幫你朋友問 不好意思，之前就有在找勞委會、人事行政局問這個問題， 可是一直沒下文，前陣子又在忙，所以一時間就忘了上來問了， 因為朋友五月開始，都是1號發薪，但是一直到7/1，7/1該進來的薪水等到8/3才進， 朋友在向我借錢的狀況下，我才又再一次發現…原來他的問題一直都還沒有解決！ 我朋友說：「公務人員的加班申請很特別，是要事前幾天申請， 要一層一層往上送，自己的主管許可後，最後要到校長許可」！ 所以說，每一位公務人員都有預知未來的能力囉！可以知道自己要花多少時間完成！ 而且他的主管還會跟他說：「我也都沒有申請加班呀，我不也是有留下來做事」 還有主管跟他說：「做不完，那你可以帶回家做呀」 聽完之後，才發現…原來現在「責任制」的工作愈來愈多，連公務人員也是… 雖然是職務代理人，不算是正式的公務人員，但也不可以這樣吧，都快要不如工讀生了！ 真的是老闆說話比較大聲~ --

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