※ 引述《Eriny ()》之铭言： : ※ 引述《pinkhuei (huei)》之铭言： : : 一位朋友在三月份应徵上某国立大学的职务代理人， : : 有一天他跟我借钱，我说：「你不是有稳定的收入了吗？」 : : 他说：「算是算不是！」 : : 我说：「什麽鬼呀？」 : : 他说：「三月份一直到现在（四月底）薪水都还没领」 : : 我心想…原来公家机关也来这一招呀！ : : 我问：「那你算是公务人员吗？」 : : 他说：「应该不是吧，我是保劳保的，不是公保…」 : : 我说：「那你5/1不就可以放劳动节罗…」 : : 他说：「这个问题我问了人事单位三次，可是三次得到的答案都不一样…」 : : 我说：「太夸张了吧…不清楚还聘你进来，你怎麽不问清楚？」 : : 他说：「他们好凶唷…」 : 你的内文里「三月份一直到现在(四月底)」, : 现在是八月了,中间隔4个月文章才出现???有鬼吗? 不好意思！！我不小心多打了「现在」两个字， 我朋友是三月份开始工作，但到了四月三十日才汇薪水， 不过…国立大学人事单位在四月二十几号的时候， 曾打电话来骂我朋友，他说：「你为什麽报到完了却没有跟会计室说」 我心中的疑惑是…报到的流程最後也是随着公文跑的， 有没有完成报到手续不是人事单位最清楚的吗？毕竟公文最终是回到人事单位呀！ : 3月开始工作,可能是会计作业上的问题所以会延到下个月一起 : 公家机关是在每个月初发薪水,所以5月10日前应该就领到了 公家机关是月初领薪水，也就是说…四月的薪水应该是在四月一日发， 但人事单位的说词很明显的显示出，是人事单位的作业上疏失， 忘了告知学校其他单位，新进人员已报到完毕，接发来可以发薪罗！ : : 於是我上网帮他查了关於职务代理人的给假规则…: 不过的确很模糊… : : 我跟他拿了契约书过来研究，发现上头有个词「行政院及所属各级机关聘雇人员」 : : 究竟这种身份是属於「公务人员」还是「行政助理」？ : 很清楚了,是约聘人员,非公务人员, 你说的没错，应该不是公务人员，是约聘人员，」 我朋友问：「那我的休假呢？5/1可以补假吗？」 人事单位说：「5/1你不能补假，因为你是广义的公务人员」 我朋友又问：「是广义的公务人员？可是在签约时你们给我一张行政助理的请假规则…」 人事单位说：「我不知道ㄟ，因为当初不是我给你的」 : 工作职位是:行政助理 : 合约上应该有聘用合约的期间 : 大概是你朋友没问清楚吧, : 依每个单位会计,按理说是每个月初1或5日 : 5/1可以放假,遇假日可补休,其他依劳基法里,休假事病假规定 : 若该单位有另定休假办法,应该会优於劳基法 : 请详见劳动基准法规定,而且契约书上也应该有明的写明 : : 工作超时是否可以有加班申请 : : 其实所有的问题终究回归到「究竟是公务人员还是行政助理」 : : 只要可以清楚这个答案，所有的问题都比较有方向可以找答案了！ : : 毕竟人家是有努力工作又不是在混水摸鱼…总不能依心情好坏发薪水吧， : : 这是公家机关，太扯了啦！ : : 不知大家有没有什麽建议？或者我应该寻求什麽样的管道来帮助我朋友呢？ : 你到是底4月问,所以现在8月还没有发薪水? : 还是你现在才想帮你朋友问 不好意思，之前就有在找劳委会、人事行政局问这个问题， 可是一直没下文，前阵子又在忙，所以一时间就忘了上来问了， 因为朋友五月开始，都是1号发薪，但是一直到7/1，7/1该进来的薪水等到8/3才进， 朋友在向我借钱的状况下，我才又再一次发现…原来他的问题一直都还没有解决！ 我朋友说：「公务人员的加班申请很特别，是要事前几天申请， 要一层一层往上送，自己的主管许可後，最後要到校长许可」！ 所以说，每一位公务人员都有预知未来的能力罗！可以知道自己要花多少时间完成！ 而且他的主管还会跟他说：「我也都没有申请加班呀，我不也是有留下来做事」 还有主管跟他说：「做不完，那你可以带回家做呀」 听完之後，才发现…原来现在「责任制」的工作愈来愈多，连公务人员也是… 虽然是职务代理人，不算是正式的公务人员，但也不可以这样吧，都快要不如工读生了！ 真的是老板说话比较大声~ --

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