這一系列文章看下來，雖然我未婚，我承認我沒資格發言，但是很有感觸 以勞方的角度來說，我很贊成zanyking的想法 以資方的角度來說，不贊成zanyking的想法 但台灣大部份都是不贊成zanyking的想法 現在台灣的情況是，日頭赤炎炎，隨人顧性命(此句用台語說) 所以，台灣企業有很高的比例都是歧視孕婦的，這是個很赤裸裸的真實 而且很多是女人為難女人的 看到前面有些文章說，主管是女性也曾懷孕過， 懷孕被公司歧視就算了，連上頭女主管也不幫我， 我看了心情也是五味雜陳，雖然我還未婚， 但是，說實在的，要是我結婚， 今天不是不怕生，而是不敢生，因為會受到公司岐視或是逼退 我之前待過兩間公司，是家族企業的，我是南部人(有捷運的那個城市) 都非常岐視孕婦，我看到公司對孕婦不友善，說實在的，我除了同情孕婦，但是也害怕 前幾年勞基法通過可以請育嬰假這條， 我老闆跟老闆娘開始對話了(截取重點) 老闆就罵政府這啥爛政策，老闆娘就說:以後請員工都要簽結婚懷孕要自動離職 有人會說，就去勞工局申訴，但是申訴會怕，台灣企業早倒一半了 我聽到這個，當時心情很想哭，那一天心情真是不好 本來是政府為勞工的一番美意 但是資方不領情，所以，台灣企業要的奴才，不是人才 我表姐也是，他們的公司也是女生結婚要離職 我表姐已是50歲了吧，也都沒結婚，為了賺錢一個月三萬吧，坐辦公室 但是，最後被裁員了，現在找的是工作，她開三萬沒人要請她(可能在南部原因) 她只好去接受只有基本工資的工作 我看到我表姐這樣，女人青春一輩子奉獻給公司，最後還慘遭裁員 真是無言以對 我一個不愛念書的同學高中畢業去加工區做作業員，也是不敢結婚 但是又不能離職，因為這樣經濟就不夠了 也不是每個女生都可以嫁入豪門不用擔心經濟的 台灣真的很悲哀 ※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言： : 每個家裡準備要生小孩的員工都代表著公司每一次凝聚向心力、爭取內部信任的機會。 : 也是每一次底層員工學習接手新工作的機會。 : 也是公司檢討人力備援配置、知識分享與流動的機會。 : 況且，生小孩跟做軟體專案最大的區別是：生小孩的時程穩定太多了！ : 一間公司完全沒有藉口不能事先準備並處理它。 : 『因為專案經理有了小孩，所以這個專案...』這完全是狗屁。 : 如果這個專案經理效能很差，那換誰上來不都可以更好？ : 如果這個專案經理效能普通，那這樣水準的人才，人力資源市場上也一定找得著。 : 如果這個專案經理很優秀，那你不現在收買人心你啥時要買？優秀的經理很難找的。 : 一間連新生命都養不起、不願去養的公司，只能說就是間上下交相賊，從沒去思考規劃 : 工作目標的社會價值與貢獻的公司。 : 會在這樣的公司裡工作而不覺得不舒服的人是可恥的。 : 不論自己的家庭生或不生，等到人老了還不是要靠新一代的生命支撐著？ : 『在經濟基礎上去支撐創造新生命的家庭』這樣一個每個人、每間公司都有機會碰上 : 要去執行的社會責任都辦不到，那這間公司訴求的任何價值有誰要相信？ : 要賺錢多得是別種更賺錢的方式不是嗎？ : 說到底這樣公司的老闆，只是沒種去當強盜頭子結夥搶劫罷了。 --

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