这一系列文章看下来，虽然我未婚，我承认我没资格发言，但是很有感触 以劳方的角度来说，我很赞成zanyking的想法 以资方的角度来说，不赞成zanyking的想法 但台湾大部份都是不赞成zanyking的想法 现在台湾的情况是，日头赤炎炎，随人顾性命(此句用台语说) 所以，台湾企业有很高的比例都是歧视孕妇的，这是个很赤裸裸的真实 而且很多是女人为难女人的 看到前面有些文章说，主管是女性也曾怀孕过， 怀孕被公司歧视就算了，连上头女主管也不帮我， 我看了心情也是五味杂陈，虽然我还未婚， 但是，说实在的，要是我结婚， 今天不是不怕生，而是不敢生，因为会受到公司岐视或是逼退 我之前待过两间公司，是家族企业的，我是南部人(有捷运的那个城市) 都非常岐视孕妇，我看到公司对孕妇不友善，说实在的，我除了同情孕妇，但是也害怕 前几年劳基法通过可以请育婴假这条， 我老板跟老板娘开始对话了(截取重点) 老板就骂政府这啥烂政策，老板娘就说:以後请员工都要签结婚怀孕要自动离职 有人会说，就去劳工局申诉，但是申诉会怕，台湾企业早倒一半了 我听到这个，当时心情很想哭，那一天心情真是不好 本来是政府为劳工的一番美意 但是资方不领情，所以，台湾企业要的奴才，不是人才 我表姐也是，他们的公司也是女生结婚要离职 我表姐已是50岁了吧，也都没结婚，为了赚钱一个月三万吧，坐办公室 但是，最後被裁员了，现在找的是工作，她开三万没人要请她(可能在南部原因) 她只好去接受只有基本工资的工作 我看到我表姐这样，女人青春一辈子奉献给公司，最後还惨遭裁员 真是无言以对 我一个不爱念书的同学高中毕业去加工区做作业员，也是不敢结婚 但是又不能离职，因为这样经济就不够了 也不是每个女生都可以嫁入豪门不用担心经济的 台湾真的很悲哀 ※ 引述《zanyking (遥远的旅人)》之铭言： : 每个家里准备要生小孩的员工都代表着公司每一次凝聚向心力、争取内部信任的机会。 : 也是每一次底层员工学习接手新工作的机会。 : 也是公司检讨人力备援配置、知识分享与流动的机会。 : 况且，生小孩跟做软体专案最大的区别是：生小孩的时程稳定太多了！ : 一间公司完全没有藉口不能事先准备并处理它。 : 『因为专案经理有了小孩，所以这个专案...』这完全是狗屁。 : 如果这个专案经理效能很差，那换谁上来不都可以更好？ : 如果这个专案经理效能普通，那这样水准的人才，人力资源市场上也一定找得着。 : 如果这个专案经理很优秀，那你不现在收买人心你啥时要买？优秀的经理很难找的。 : 一间连新生命都养不起、不愿去养的公司，只能说就是间上下交相贼，从没去思考规划 : 工作目标的社会价值与贡献的公司。 : 会在这样的公司里工作而不觉得不舒服的人是可耻的。 : 不论自己的家庭生或不生，等到人老了还不是要靠新一代的生命支撑着？ : 『在经济基础上去支撑创造新生命的家庭』这样一个每个人、每间公司都有机会碰上 : 要去执行的社会责任都办不到，那这间公司诉求的任何价值有谁要相信？ : 要赚钱多得是别种更赚钱的方式不是吗？ : 说到底这样公司的老板，只是没种去当强盗头子结夥抢劫罢了。 --

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