我想要問大家~~~ 如果是妳們，妳們會想要離職嗎?? 哎... -----------下面超級長的----- 我是去年大學畢業，直接進入傳統產業工作， 公司是服務業，全部員工約200多人， 辦公室員工約50多人，其餘為門市人員。 應徵時，主管是顧問(他一直是董事長的愛將) 他錄取了三個行政助理(資訊/媒體/董事長秘書) 我大學是唸資管加上我唸的大學在他心中有很好印象，所以很快就被錄取。 當初面試談的工作內容是 網路行銷、簡單的電腦維護、網站維護， 月休五天，薪24000+午餐薪貼70/天，三節是1個月(就是一個月，沒打錯!!) NO年終，月休五天，NO國定假日，上班時間8-5~有加班費100元 在我來之前，公司沒有資訊人員， 若是電腦有問題，就會有外部電腦廠商的人員過來維護。 系統部分則是有長期配合的廠商，若有問題，則是遠端解決。 但是現在我的工作是 電腦硬體維護、網路行銷、網站維護、內部線路調整，總務庶務， ERP(資訊系統)導入維護，其它主管秘書，外部門市硬體維護.. 我現在的薪是25000(今年3月調薪1000)+午餐薪貼70/天+加班費約3000=快3萬 月休五天，過年、中秋各領1個月，端午1個月打8折。 公司說法： 端午一直都是打8折，而且三節屬於獎金， 本來就是多的，公司有賺錢才會發多，若公司沒賺錢，可能就會減少。 剛進來公司不到一個月，就開始擴大展店，結果.. 由於我之前對中華電信的申請業務還蠻熟的，所以展店所有的文件業務就變成是我負責。 然後因為我的背景是資管，所以公司內部電話、網路線路，電腦機台POS、中興保全等， 只要跟機器線路有關的，現在都變成是我一個人跟各家的廠商接洽處理，甚至裝修機... 陸陸續續， 當展店事務告一個段落，也過了半年。 公司規模慢慢變大..開始說要上市上櫃。 然後，我們就開始導入ERP... 當我接受到訊息時，也就是等一切都定案了，機器買了，合約簽了。 才跟我說，我要負責ERP硬軟體維護...可是..我完全不會... 在這之後，來了一個新同事，負責總務事項， 錄取原因為她之前的公司有使用過ERP，所以我主管應徵她進來。 希望由她負責前端介面操作，後端設定、硬體有問題就找我。 就這樣又過了幾個月，我這個同事離職了，離預定上線日期也到了。 但是公司內部似乎沒人在管這件事， 我也不是導入ERP的專案負責人，所以我也沒再特別去管。 直到有天，我們的財務長就指定某位主管A，要他負責讓ERP在七月底上線。 因此從六月中開始，A主管就找大家，積極的開會，訂出所有流程。 但因為這個主管A是性子很急的，什麼都要求快快快， 從剛進公司時，這個A主管就很喜歡找我作事， 因此這件事情到現在又變成是我的事了 我真的好冏喔!!!!!!!!!!!!!! 說真的，我真的很不平衡 我是行政助理，不是資訊人員 為什麼我要每天為了ERP加班到8點9點 而且最近我主管又叫我不要加班，說公司目前在實施不加班政策， 但公司不請人，又不讓我加班，若不加班，事情作不完，別人會催進度啊... 我真的超兩難的 月休五天我連去進修的時間都沒有， 現在一到休假就覺得全身累累累。 更糟的事，我年初簽了一份合約，合約期到明年的2月 內容為願意簽的話，公司就會給我2萬元。 若在期間內離職，就要賠四萬元.. 我想問大家，若是不考慮合約關係，你們會繼續留嗎??? 這一年，我在這間公司非常的積極， 也在這裡學到很多東西，主管們跟同事都對我很好。 平常工作環境氣氛也很好.. 但是月休五天似乎是我的致命傷， 不能休假真的是讓我心累，身體也累啊... 哎... 為什麼公司裡的其它同事都可以接受月休五天， 難道他們都不累嗎!!!??? 還是說，是我太草莓了... --

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