我想要问大家~~~ 如果是你们，你们会想要离职吗?? 哎... -----------下面超级长的----- 我是去年大学毕业，直接进入传统产业工作， 公司是服务业，全部员工约200多人， 办公室员工约50多人，其余为门市人员。 应徵时，主管是顾问(他一直是董事长的爱将) 他录取了三个行政助理(资讯/媒体/董事长秘书) 我大学是念资管加上我念的大学在他心中有很好印象，所以很快就被录取。 当初面试谈的工作内容是 网路行销、简单的电脑维护、网站维护， 月休五天，薪24000+午餐薪贴70/天，三节是1个月(就是一个月，没打错!!) NO年终，月休五天，NO国定假日，上班时间8-5~有加班费100元 在我来之前，公司没有资讯人员， 若是电脑有问题，就会有外部电脑厂商的人员过来维护。 系统部分则是有长期配合的厂商，若有问题，则是远端解决。 但是现在我的工作是 电脑硬体维护、网路行销、网站维护、内部线路调整，总务庶务， ERP(资讯系统)导入维护，其它主管秘书，外部门市硬体维护.. 我现在的薪是25000(今年3月调薪1000)+午餐薪贴70/天+加班费约3000=快3万 月休五天，过年、中秋各领1个月，端午1个月打8折。 公司说法： 端午一直都是打8折，而且三节属於奖金， 本来就是多的，公司有赚钱才会发多，若公司没赚钱，可能就会减少。 刚进来公司不到一个月，就开始扩大展店，结果.. 由於我之前对中华电信的申请业务还蛮熟的，所以展店所有的文件业务就变成是我负责。 然後因为我的背景是资管，所以公司内部电话、网路线路，电脑机台POS、中兴保全等， 只要跟机器线路有关的，现在都变成是我一个人跟各家的厂商接洽处理，甚至装修机... 陆陆续续， 当展店事务告一个段落，也过了半年。 公司规模慢慢变大..开始说要上市上柜。 然後，我们就开始导入ERP... 当我接受到讯息时，也就是等一切都定案了，机器买了，合约签了。 才跟我说，我要负责ERP硬软体维护...可是..我完全不会... 在这之後，来了一个新同事，负责总务事项， 录取原因为她之前的公司有使用过ERP，所以我主管应徵她进来。 希望由她负责前端介面操作，後端设定、硬体有问题就找我。 就这样又过了几个月，我这个同事离职了，离预定上线日期也到了。 但是公司内部似乎没人在管这件事， 我也不是导入ERP的专案负责人，所以我也没再特别去管。 直到有天，我们的财务长就指定某位主管A，要他负责让ERP在七月底上线。 因此从六月中开始，A主管就找大家，积极的开会，订出所有流程。 但因为这个主管A是性子很急的，什麽都要求快快快， 从刚进公司时，这个A主管就很喜欢找我作事， 因此这件事情到现在又变成是我的事了 我真的好冏喔!!!!!!!!!!!!!! 说真的，我真的很不平衡 我是行政助理，不是资讯人员 为什麽我要每天为了ERP加班到8点9点 而且最近我主管又叫我不要加班，说公司目前在实施不加班政策， 但公司不请人，又不让我加班，若不加班，事情作不完，别人会催进度啊... 我真的超两难的 月休五天我连去进修的时间都没有， 现在一到休假就觉得全身累累累。 更糟的事，我年初签了一份合约，合约期到明年的2月 内容为愿意签的话，公司就会给我2万元。 若在期间内离职，就要赔四万元.. 我想问大家，若是不考虑合约关系，你们会继续留吗??? 这一年，我在这间公司非常的积极， 也在这里学到很多东西，主管们跟同事都对我很好。 平常工作环境气氛也很好.. 但是月休五天似乎是我的致命伤， 不能休假真的是让我心累，身体也累啊... 哎... 为什麽公司里的其它同事都可以接受月休五天， 难道他们都不累吗!!!??? 还是说，是我太草莓了... --

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