這文章是幫人代PO，和大家分享新鮮人遇上老鳥的生活， 因為剛進入新環境，多少會受到許多經驗豐富的前輩照顧， 不過也多少會遇到高高在上的老鳥， 所以相處起來多少會有些辛苦和吃力， 因此，把友人故事分享給各位大大，希望有些建議和指教 -----------------------俺是分隔線------------------------- 故事是這樣發生的..........在從前從前的幾個月前， 一畢業後，就進入中部工業區的某間公司當個國貿助理， 其實當時挺開心的，自己如此順遂和幸運進入有一定規模的公司， 可是，就在一進去的時候，自己第一天就坐在電腦前， 開始就照著前輩所教導的，從網路上自己找客戶，寄著打著開發信的招牌， 實際上只是讓人頭痛的垃圾信件， 不過，一開始心裡是沒有想太多，只是在思考可能過陣子會回信或是弄國貿的東西， 於是我抱持著樂觀的心情繼續做下去！ 沒想到，一日復一日，才打聽到主管原來要新人做到三個月才考慮決定是否能讓你回信， 這好像不打緊，畢竟都需要試用期，可是扯的是也有國貿人員待了一年，依舊還再 發這所謂的開發信？話說如此，為了經驗值，旁人都叫我乖乖待上個一年半載， 於是我還是忍著苦蹲下來，只不過內部的氣氛真是讓我不知道該怎麼辦。 雖然我是女生，可是和有些女生相處起來就不是很對味，不過我總是以笑臉禮貌待人為 至上，但好像比起另外的同事，我較不會和前輩或是主管哈拉，所以我就明顯感覺到 主管的冷淡，再加上有些前輩都已經有深厚的友誼，自然而然比較不會理我們新人，加 上有些制度是大家一律平等，實際上，老鳥似乎有額外的ｓｐｅｃｉａｌ？ 而且較會和主管哈拉的新人，也會跟著有好處，像是學到的東西較多，或是有額外的 權利，總覺得心裡很不是滋味，總是吶喊著”說好的平等呢？” 話說比較會和主管哈拉的人 上次還有個小插曲，主管當著新人面前說，今天只有這位新人可以有ｓｐｅｃｉａｌ， 頓時間，我腦海迴盪著”ｏｎｌｙ　ｏｎｌｙ　ｙｏｕ　ｙｏｕ　ｙｏｕ　” 讓我心中又百感交集，而且也不知道自己是否能信服這樣的主管，是否？是否？是否？ 其實我只是想要做好份內事情，只不過這位新人好像很喜歡跟我競爭，三不五時又會補 你一刀，我真的有時忍耐到忍無可忍阿！！！ 因為我真的不喜歡心機遊戲！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 總之，有時候覺得新人裡外不是人， 而且是不是新人是不是很難打入老鳥圈？ 老鳥是不是真的都會像我遇到的，這麼”熱情”和”照顧” 不知道才貌雙全的前輩能不能給予一些建議，讓我在職場能更順利！！ --

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