【經濟日報╱編譯／廖玉玲】2011.07.04 04:01 am 根據顧問業者麥肯錫（McKinsey）的統計，企業裡低階工作53%由女性從事，但到了執行 委員這個階層，女性所占比率剩14%。在華爾街日報舉辦的「商界女性」研討會中，與會 者討論到職業婦女為何通常只能升到中階主管的現象，大致歸納出下列幾個結論： ‧令人喪氣的機會：麥肯錫美洲區董事長馬霍崔（Vikram Malhotra）指出，雖然83%中階 女性主管非常希望能爬得更高，但她們如願的機會只有男性同儕的60%。他說：「中階女 主管因表現獲得晉升，男主管則因潛力獲拔擢。」這代表女性或許得比男性同儕更努力， 才能更上層樓。 ‧生活方式的偏好：馬霍崔指出，如果升官會破壞工作和生活的均衡，許多父母寧願按兵 不動。但麥肯錫的研究發現，女性在小孩出生後，更覺得不能四處「趴趴走」。美國銀行 全球財富和投資管理部門總裁柯勞琪說，對有一、兩個孩子、又擔任中階主管的職業婦女 而言，回家在社會上是可接受的行為。 ‧玻璃天花板：一名婦女接受麥肯錫調查時說，公司裡的高階主管沒有半個是女性。在高 層管理階級中少了榜樣、支持者和導師，對女性而言很難想像自己在那個位子上會是什麼 樣子。馬霍崔指出，經理人始終有一層顧慮：如果我們拔擢了一名女性，哪天她請假沒來 上班，那人手就會不夠，風險太高。 ‧薪資較低：Catalyst研究部門資深副總卡特說，研究全球5,000名員工後發現，和男性 相比，女性找到的第一份工作職位較低，薪水也較差。而且隨著時間過去，差異愈來愈大 。 ‧令人望而生畏的托兒費用：世界經濟論壇（WEF）婦女議題專員薩希蒂指出，如果托育 小孩的費用會耗掉一個媽媽的所有薪水，那上班就顯得毫無價值，除非她太愛她的工作， 願意為了保有這份樂趣而「做白工」。 ‧知足：麥肯錫的研究發現，女性如果從工作中得到某些意義，通常就不太換工作。女性 比男性更珍惜把精力用來從事有一番作為的機會。研究指出，女性不想拿這種樂趣，交換 更高的職務，她們擔心那些開不完的會和人事傾軋，浪費她們的精力。 （取材自華爾街日報） 【2011/07/04 經濟日報】@ http://udn.com/ 全文網址: 職場萬象／女性升職的六大障礙 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6436525.shtml#ixzz1R9n2LAwx Power By udn.com -- 甲夫婦花20多年，500萬元，養大一隻小動物，名叫小花；小花26歲那一年，甲夫婦把牠全 身上下打扮宛如一個禮物，兩方講好以20萬元價格交易小花，就這樣，乙夫婦花了20萬元 買下了小花....然而，甲夫婦賣掉的只是一隻小花？還是一隻會賺錢/養家的金雞母？？？ 月薪2萬 1年賺24萬 10年賺240萬 20年賺480萬 月薪5萬 10年賺600萬 20年賺1200萬 ^__^ Re: [討論] 家庭財務記帳分享 http://tinyurl.com/3l7mpkg [marriage] Re: [求助] 結婚後共同分攤生活費 http://tinyurl.com/3z95yvf [marriage] -- ※ 編輯: ha97 來自: 125.225.121.252 (07/05 01:02)