【经济日报╱编译／廖玉玲】2011.07.04 04:01 am 根据顾问业者麦肯锡（McKinsey）的统计，企业里低阶工作53%由女性从事，但到了执行 委员这个阶层，女性所占比率剩14%。在华尔街日报举办的「商界女性」研讨会中，与会 者讨论到职业妇女为何通常只能升到中阶主管的现象，大致归纳出下列几个结论： ‧令人丧气的机会：麦肯锡美洲区董事长马霍崔（Vikram Malhotra）指出，虽然83%中阶 女性主管非常希望能爬得更高，但她们如愿的机会只有男性同侪的60%。他说：「中阶女 主管因表现获得晋升，男主管则因潜力获拔擢。」这代表女性或许得比男性同侪更努力， 才能更上层楼。 ‧生活方式的偏好：马霍崔指出，如果升官会破坏工作和生活的均衡，许多父母宁愿按兵 不动。但麦肯锡的研究发现，女性在小孩出生後，更觉得不能四处「趴趴走」。美国银行 全球财富和投资管理部门总裁柯劳琪说，对有一、两个孩子、又担任中阶主管的职业妇女 而言，回家在社会上是可接受的行为。 ‧玻璃天花板：一名妇女接受麦肯锡调查时说，公司里的高阶主管没有半个是女性。在高 层管理阶级中少了榜样、支持者和导师，对女性而言很难想像自己在那个位子上会是什麽 样子。马霍崔指出，经理人始终有一层顾虑：如果我们拔擢了一名女性，哪天她请假没来 上班，那人手就会不够，风险太高。 ‧薪资较低：Catalyst研究部门资深副总卡特说，研究全球5,000名员工後发现，和男性 相比，女性找到的第一份工作职位较低，薪水也较差。而且随着时间过去，差异愈来愈大 。 ‧令人望而生畏的托儿费用：世界经济论坛（WEF）妇女议题专员萨希蒂指出，如果托育 小孩的费用会耗掉一个妈妈的所有薪水，那上班就显得毫无价值，除非她太爱她的工作， 愿意为了保有这份乐趣而「做白工」。 ‧知足：麦肯锡的研究发现，女性如果从工作中得到某些意义，通常就不太换工作。女性 比男性更珍惜把精力用来从事有一番作为的机会。研究指出，女性不想拿这种乐趣，交换 更高的职务，她们担心那些开不完的会和人事倾轧，浪费她们的精力。 （取材自华尔街日报） 【2011/07/04 经济日报】@ http://udn.com/ 全文网址: 职场万象／女性升职的六大障碍 | 职场观测 | 生活天气 | 联合新闻网 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6436525.shtml#ixzz1R9n2LAwx Power By udn.com -- 甲夫妇花20多年，500万元，养大一只小动物，名叫小花；小花26岁那一年，甲夫妇把牠全 身上下打扮宛如一个礼物，两方讲好以20万元价格交易小花，就这样，乙夫妇花了20万元 买下了小花....然而，甲夫妇卖掉的只是一只小花？还是一只会赚钱/养家的金鸡母？？？ 月薪2万 1年赚24万 10年赚240万 20年赚480万 月薪5万 10年赚600万 20年赚1200万 ^__^ Re: [讨论] 家庭财务记帐分享 http://tinyurl.com/3l7mpkg [marriage] Re: [求助] 结婚後共同分摊生活费 http://tinyurl.com/3z95yvf [marriage] -- ※ 编辑: ha97 来自: 125.225.121.252 (07/05 01:02)