故事很長 真的很長 我目前在一家公司上班 最近因為公司要往另外一個方向發展 因此輪調到了一個新部門 新部門只有我跟經理先行運作 先說-新部門的經理是人事上層主管的朋友介紹 傳說很行很厲害 剛進入新部門的我也不疑有他 就按照上頭的指示做事 (以下有個人主觀代入.可能與事實有些不符) 可是在這1.5個月以來 我發現經理完全不做事 整天就只會在電腦前面發呆 上層交代甚麼工作 他就全部丟給我.自己則是約了朋友一起喝茶聊天 每當其他部門的主管需要協助時 他也不管我工作多不多就直接拍一拍胸說"沒問題 交給我吧~" 想當然爾 事情又是我在做 說真的.他不做事情我幫他cover我都可以忍受 畢竟大家都知道經理出嘴的多 動手的少 但是 在最近一次案子後 我對他完全失去信心與尊重 事情是這樣的 在一個月前 有一個國內知名的廠商和我們談案子 案子內需要一些人力需求. 案子是經理接的.上層也是指派經理去找人 但是在一個月的過程之中 我沒有看見經理找人.更別說是有面試的過程 看到目前的狀況我也有詢問經理是否需要支援 經理很輕鬆的跟我說"沒問題.上層有名單.不用擔心" 但是我還是很擔心. 擔心歸擔心 我卻插不了手 因為經理在與關鍵人物連繫的時候我從頭到尾都不在場 直到到了與廠商面談的"前一天" 經理要和關鍵人物商談人員細節部分 當天經理突然跟我說他有事情要先走. 請我代為跟關鍵人物開會 問題是我從頭到尾都沒有人員的資料.也不知道經理談了些甚麼 為求仔細.所以我和經理要人員資料以做準備 沒有想到經理卻跟我說 "都沒有人~" "都沒有人~" "都沒有人~" 這樣就算了.沒有人我直接跟關鍵人物坦白就好 但是最令人感到無力的是下一秒 經理對我說"麻煩你騙一下那位關鍵人物.說人明天都有事情沒辦法到~" 我整個火了 你做錯事情就算了.為什麼還要騙人? 更令人難堪的是 當關鍵人物跟我詳談細節時 才發現經理從頭到尾都騙他說有人員 但是每當要資料時 經理都是在打太極拳 這... 明天就要與廠商面談了 前一天我才知道沒有人.沒有籌碼可以談 有這種上司我該怎麼辦? 我現在很努力的在找人 原本想說平心靜氣的和他共事 把事情做好 但是一看到他事不關己+沒事做的樣子 我不禁怒火中燒 之後 還有很誇張的職務分配表(以我的觀點來看 想知道的版眾請寄站內信 我真的不知道該怎麼去跟他共事了... --

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