故事很长 真的很长 我目前在一家公司上班 最近因为公司要往另外一个方向发展 因此轮调到了一个新部门 新部门只有我跟经理先行运作 先说-新部门的经理是人事上层主管的朋友介绍 传说很行很厉害 刚进入新部门的我也不疑有他 就按照上头的指示做事 (以下有个人主观代入.可能与事实有些不符) 可是在这1.5个月以来 我发现经理完全不做事 整天就只会在电脑前面发呆 上层交代甚麽工作 他就全部丢给我.自己则是约了朋友一起喝茶聊天 每当其他部门的主管需要协助时 他也不管我工作多不多就直接拍一拍胸说"没问题 交给我吧~" 想当然尔 事情又是我在做 说真的.他不做事情我帮他cover我都可以忍受 毕竟大家都知道经理出嘴的多 动手的少 但是 在最近一次案子後 我对他完全失去信心与尊重 事情是这样的 在一个月前 有一个国内知名的厂商和我们谈案子 案子内需要一些人力需求. 案子是经理接的.上层也是指派经理去找人 但是在一个月的过程之中 我没有看见经理找人.更别说是有面试的过程 看到目前的状况我也有询问经理是否需要支援 经理很轻松的跟我说"没问题.上层有名单.不用担心" 但是我还是很担心. 担心归担心 我却插不了手 因为经理在与关键人物连系的时候我从头到尾都不在场 直到到了与厂商面谈的"前一天" 经理要和关键人物商谈人员细节部分 当天经理突然跟我说他有事情要先走. 请我代为跟关键人物开会 问题是我从头到尾都没有人员的资料.也不知道经理谈了些甚麽 为求仔细.所以我和经理要人员资料以做准备 没有想到经理却跟我说 "都没有人~" "都没有人~" "都没有人~" 这样就算了.没有人我直接跟关键人物坦白就好 但是最令人感到无力的是下一秒 经理对我说"麻烦你骗一下那位关键人物.说人明天都有事情没办法到~" 我整个火了 你做错事情就算了.为什麽还要骗人? 更令人难堪的是 当关键人物跟我详谈细节时 才发现经理从头到尾都骗他说有人员 但是每当要资料时 经理都是在打太极拳 这... 明天就要与厂商面谈了 前一天我才知道没有人.没有筹码可以谈 有这种上司我该怎麽办? 我现在很努力的在找人 原本想说平心静气的和他共事 把事情做好 但是一看到他事不关己+没事做的样子 我不禁怒火中烧 之後 还有很夸张的职务分配表(以我的观点来看 想知道的版众请寄站内信 我真的不知道该怎麽去跟他共事了... --

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