各位板大大家好，這篇PO在這不知適不適合，不行請版大直接幫我刪掉。 我跟一位朋友皆在免稅店工作，我在出納，她在餐廳。 朋友今年28我26，餐飲的工作比較累人又只有休六天假，我的有九天。 我們之前都是在百貨業的收銀工作，朋友收銀的經驗比我長了好幾年。 因為人生規劃的部份，我們都希望她能調來我的部門。 比較沒有那麼累，說實話也可以作長久一點。 但我先前詢問主管是否有職缺，主管回答沒有。 也勸我的朋友好好繼續做，換單位的機率很小。 但最近又有新人進來，公司在104的網頁也一直在應徵新出納。 雖然我完全沒有資格說主管什麼，但還是有些小不舒服。 我還在試用的階段，目前為止都很順利。 朋友也說如果我的部門真的沒希望，她考慮從餐飲的外場調到內場。 原因是內場比較單純，顧好出餐就可以，升遷只要考試考過就可以晉升。 但我仍舊希望在我適用期過後再跟主管提一次我有朋友想要進來的事。 雖然當初朋友進去工作就有特別強調不能調單位， 但我相信我朋友的能力也很好很細心，主管一定會喜歡她。 我想請問版上的大家有沒有什麼好的建議可以讓我去說服我的主管。 我當初問的是他課的課長，因為我們有分123課，我還沒跟我自己的課長提過這件事。 所以我一直認為，若是我的課內有缺，它課的的課長應該也沒有絕對的全力阻撓才對。 現在的我應該要怎麼做才能讓我朋友有希望被調過來呢？ 還是她要很認命的從外場調到內場工作，這樣就好了？ 謝謝大家看完我那麼長的文章。 -- 是誰多事入江湖？眼也累苦，心也累苦。 是君無聊又糊塗，不在江湖，偏問江湖。 --

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