各位板大大家好，这篇PO在这不知适不适合，不行请版大直接帮我删掉。 我跟一位朋友皆在免税店工作，我在出纳，她在餐厅。 朋友今年28我26，餐饮的工作比较累人又只有休六天假，我的有九天。 我们之前都是在百货业的收银工作，朋友收银的经验比我长了好几年。 因为人生规划的部份，我们都希望她能调来我的部门。 比较没有那麽累，说实话也可以作长久一点。 但我先前询问主管是否有职缺，主管回答没有。 也劝我的朋友好好继续做，换单位的机率很小。 但最近又有新人进来，公司在104的网页也一直在应徵新出纳。 虽然我完全没有资格说主管什麽，但还是有些小不舒服。 我还在试用的阶段，目前为止都很顺利。 朋友也说如果我的部门真的没希望，她考虑从餐饮的外场调到内场。 原因是内场比较单纯，顾好出餐就可以，升迁只要考试考过就可以晋升。 但我仍旧希望在我适用期过後再跟主管提一次我有朋友想要进来的事。 虽然当初朋友进去工作就有特别强调不能调单位， 但我相信我朋友的能力也很好很细心，主管一定会喜欢她。 我想请问版上的大家有没有什麽好的建议可以让我去说服我的主管。 我当初问的是他课的课长，因为我们有分123课，我还没跟我自己的课长提过这件事。 所以我一直认为，若是我的课内有缺，它课的的课长应该也没有绝对的全力阻挠才对。 现在的我应该要怎麽做才能让我朋友有希望被调过来呢？ 还是她要很认命的从外场调到内场工作，这样就好了？ 谢谢大家看完我那麽长的文章。 -- 是谁多事入江湖？眼也累苦，心也累苦。 是君无聊又糊涂，不在江湖，偏问江湖。 --

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