不多說，就是這間 http://gis.doh.gov.tw/hosp/detail.aspx?opt=A&HPID=3732013154&mode=a&ZCODE=A 資料什麼都寫得很清楚 我以人格保證絕對有此事 話說我今年2/18~4/11去那間診所擔任”牙助”一職 應徵的也是正職人員，只是還在試用期中 卻以”你還在試用期”沒有幫我保勞健保，也沒勞退 [其他已經過試用期人員有] 我詢問過很多次 不是說”我等xxx的小孩出生一起保” [當時某位員工請產假] 這跟他有沒有生小孩有什麼關係? 不然就是含糊帶過，或說到時候幫你加保 之前沒保到的若健保、勞保局寄帳單給你，我們在幫你繳 好了，於是我5月初去拿我離職4月份的薪水 沒保勞保不就是繳國民年金嗎? 國民年金又沒”天數計算” 而是一天沒有勞保就要繳600多 然後老闆娘就說了 你是2月中才來的，為何我們要繳一整個月的錢 但是勞保能往回保嗎?又不行 唯一能補的途徑就是國民年金阿 明明是你們違法在先 然後呢，醫生就衝出來說 要我自行去跟公家單位爭取 甚至說出”你就叫他們來罰我啊” 態度強硬成這樣?! 我都笑了 高知識份子都是這樣欺負人的嗎? 於是我就當場去桃園市政府詢問 填了一張勞資爭議協調申請書 前幾天收到公文是說會開協調會 總之對於雇主的態度我真的很不爽 想說跟大家分享，希望不要有人再去應徵被坑 當時跟晚我一點進去的另一位新人 由於他是夜校生，老闆娘居然說他還是學生 要他健保加在他媽媽公司就好,,, 這什麼歪理? 另外還想知道有什麼方法可以一吐怒氣阿,,, 氣死我了!!! --

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