作者sangriaboo (夏威夷冰酒)
看板CareerLady
標題[有感] 現在的公司都這樣嗎? 今年已有五人離職
時間Sun May 1 21:27:32 2011
原本在台中某中小型美妝店擔任內部員工的工作
今年度開始算起的話 內部門市加起來已有五個人正式離職了
(不是才要五月嗎?)
內部剩下一位最資深的做兩年左右 也提出離職單
還有一位撐到畢業就要離開 就是大概再做兩個月
我個人的離職是本來不想做了，剛好老闆又要逼人走
不想做的原因是加班沒加班費、沒有任何補助
比方說三節獎金、紅包、年終、跑店車資或停車費
有次跟老闆提 停車費問題
他說妳幹嘛停在白格子? 停在紅線就好了啊! 怎麼那麼直
(心聲: 那我車子被拖吊你負責嗎?)
還有活動執行後從來不做檢討開會 都是我自己提出問題所在 改進方案等
他從來都不聽我在說什麼 後來別人發現了同樣問題 才發瘋來問我
妳這樣要怎麼處理?
(心聲: X! 上次不是我跟你提過了? 你自己說沒關係!)
辦活動要買一堆貴鬆鬆的佈置(舉凡氣球、汽球打氣機等)
一定都要我們員工自己先幫忙墊 上次就墊了四五千塊
申請錢至少都要等一個禮拜
後來他逼我走就是叫我去外面當業務
0底薪，還說外面業務都是這樣的，是非常好的機會
F*CK! 最好是這樣
當初面試跟我說我的底薪是A這樣的價錢
再加上午餐津貼跟全勤 總共是A++
結果我拿到的薪水是全部加起來只有A 扣勞健保=A-了
其他人也都是加重工作內容 不加薪 不然就是直接換位置
行政換到會計 會計換到商品部
連老闆自己的親戚 都這樣被逼走 現在沒一個親戚在公司為他工作
門市的部分 聽說一直變薪水
網路徵才寫保障26000 結果變到21000 最多獎金還限制只能+3000
那這樣最多也沒有當初保障的最低薪資
到現在一般門市人元變1萬7千多
有店新開幕 她們就幫忙補貨到半夜 沒加班費
連餐點費 飲料都沒有
他自己都不做好規畫 才需要大家這樣趕工到半夜
這種老闆也是可以賺大錢 不怕公司沒人待
因為他覺得 我有這個職缺 有這筆錢隨時都可以找到人來做
怎麼覺得他有夠可悲
還在面試我的時候跟我說
因為我當過別人的員工 所以我很會為員工著想
我懂得帶領員工的心 公司也會擴展到打垮莎莎 上市上櫃大錢
喔....................
他商品都翻倍賣 東西比人貴 為什麼還是可以賺錢?
這樣帶員工 真有帶到心耶
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◆ From: 218.163.92.95
1F：推 thinkniht:爛公司的話 就該早點走 別多等=.= 05/01 21:49
2F：推 ntuutn:我們部門已經走了六個人 = = 05/01 22:14
3F：→ thelin:今年公司累計走的人數...破40....才170人左右的公司.. 05/01 22:50
4F：→ sangriaboo:我們公司不到20人 05/01 22:52
5F：推 yiwanwg:流動率高的公司,本身的制度上大多有問題 05/01 23:25
6F：推 Lotte0401:公司7個人,走了6個,其中還包括老闆XD 老闆把公司頂讓了 05/01 23:53
7F：推 ing75319:那請問公司其他人都4年UP但有一職位流動率超高.算屎缺嗎 05/02 00:36
8F：→ afoofa:有可能不是屎缺...是沒有一起努力的新人，其他都是老人 05/02 02:18
9F：→ afoofa:無法融入、被丟了一堆雜事、沒有相互激勵的夥伴...之類的 05/02 02:19
10F：→ afoofa:或是看到老人都卡好位了，沒有發展空間，講一講也算屎缺 XD 05/02 02:20
11F：推 xdfc:之前公司200多人 每年流動人數70 佔1/3 @@~ 05/02 23:55
12F：→ xdfc:我是我那職位2年內的第五人 (中間有半年沒有人) XD 05/02 23:56
13F：推 tracymo:我進來一年半 走了8個 05/03 08:58
14F：推 mostcat:5~7人的小公司 我進來四個多月 走了3個 我也快了... 05/03 12:56
15F：推 turtleimage:樓上的情形跟我很像...公司約20人，也走了3個 05/03 13:04
16F：推 mayanino:嗯~我到目前的公司三年,員工編號已經多了快二百號,人數沒 05/05 02:39
17F：→ mayanino:增加哦~ 05/05 02:40
18F：推 aibaaiki:前公司一年走掉70人up...比員工數多 05/10 13:51