作者sangriaboo (夏威夷冰酒)
看板CareerLady
标题[有感] 现在的公司都这样吗? 今年已有五人离职
时间Sun May 1 21:27:32 2011
原本在台中某中小型美妆店担任内部员工的工作
今年度开始算起的话 内部门市加起来已有五个人正式离职了
(不是才要五月吗?)
内部剩下一位最资深的做两年左右 也提出离职单
还有一位撑到毕业就要离开 就是大概再做两个月
我个人的离职是本来不想做了，刚好老板又要逼人走
不想做的原因是加班没加班费、没有任何补助
比方说三节奖金、红包、年终、跑店车资或停车费
有次跟老板提 停车费问题
他说你干嘛停在白格子? 停在红线就好了啊! 怎麽那麽直
(心声: 那我车子被拖吊你负责吗?)
还有活动执行後从来不做检讨开会 都是我自己提出问题所在 改进方案等
他从来都不听我在说什麽 後来别人发现了同样问题 才发疯来问我
你这样要怎麽处理?
(心声: X! 上次不是我跟你提过了? 你自己说没关系!)
办活动要买一堆贵松松的布置(举凡气球、汽球打气机等)
一定都要我们员工自己先帮忙垫 上次就垫了四五千块
申请钱至少都要等一个礼拜
後来他逼我走就是叫我去外面当业务
0底薪，还说外面业务都是这样的，是非常好的机会
F*CK! 最好是这样
当初面试跟我说我的底薪是A这样的价钱
再加上午餐津贴跟全勤 总共是A++
结果我拿到的薪水是全部加起来只有A 扣劳健保=A-了
其他人也都是加重工作内容 不加薪 不然就是直接换位置
行政换到会计 会计换到商品部
连老板自己的亲戚 都这样被逼走 现在没一个亲戚在公司为他工作
门市的部分 听说一直变薪水
网路徵才写保障26000 结果变到21000 最多奖金还限制只能+3000
那这样最多也没有当初保障的最低薪资
到现在一般门市人元变1万7千多
有店新开幕 她们就帮忙补货到半夜 没加班费
连餐点费 饮料都没有
他自己都不做好规画 才需要大家这样赶工到半夜
这种老板也是可以赚大钱 不怕公司没人待
因为他觉得 我有这个职缺 有这笔钱随时都可以找到人来做
怎麽觉得他有够可悲
还在面试我的时候跟我说
因为我当过别人的员工 所以我很会为员工着想
我懂得带领员工的心 公司也会扩展到打垮莎莎 上市上柜大钱
喔....................
他商品都翻倍卖 东西比人贵 为什麽还是可以赚钱?
这样带员工 真有带到心耶
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.92.95
1F：推 thinkniht:烂公司的话 就该早点走 别多等=.= 05/01 21:49
2F：推 ntuutn:我们部门已经走了六个人 = = 05/01 22:14
3F：→ thelin:今年公司累计走的人数...破40....才170人左右的公司.. 05/01 22:50
4F：→ sangriaboo:我们公司不到20人 05/01 22:52
5F：推 yiwanwg:流动率高的公司,本身的制度上大多有问题 05/01 23:25
6F：推 Lotte0401:公司7个人,走了6个,其中还包括老板XD 老板把公司顶让了 05/01 23:53
7F：推 ing75319:那请问公司其他人都4年UP但有一职位流动率超高.算屎缺吗 05/02 00:36
8F：→ afoofa:有可能不是屎缺...是没有一起努力的新人，其他都是老人 05/02 02:18
9F：→ afoofa:无法融入、被丢了一堆杂事、没有相互激励的夥伴...之类的 05/02 02:19
10F：→ afoofa:或是看到老人都卡好位了，没有发展空间，讲一讲也算屎缺 XD 05/02 02:20
11F：推 xdfc:之前公司200多人 每年流动人数70 占1/3 @@~ 05/02 23:55
12F：→ xdfc:我是我那职位2年内的第五人 (中间有半年没有人) XD 05/02 23:56
13F：推 tracymo:我进来一年半 走了8个 05/03 08:58
14F：推 mostcat:5~7人的小公司 我进来四个多月 走了3个 我也快了... 05/03 12:56
15F：推 turtleimage:楼上的情形跟我很像...公司约20人，也走了3个 05/03 13:04
16F：推 mayanino:嗯~我到目前的公司三年,员工编号已经多了快二百号,人数没 05/05 02:39
17F：→ mayanino:增加哦~ 05/05 02:40
18F：推 aibaaiki:前公司一年走掉70人up...比员工数多 05/10 13:51