看你目標囉 如果你未來想當管理階級的話(我覺得這目標不錯唷) 就努力做下去吧 只是依照你的敘述來看... 搞不好需要靠加班來跟上進度 (值不值得就看你囉 我的話就會主動加了 因為覺得這機會難得) 新人三周就當部長...讚 但我覺得 經驗累積到了... 公司找到人當部長了... 就可以考慮離職了一.一+ (公司不好的話 當然換比較好的公司囉) ※ 引述《linyan6574 (眼睛)》之銘言： : 我羨慕原PO(喪氣)~ : 我是就職兩周 : 主管走了@@ : 我竟然兩周就變成部門裡唯一的一個人呢！ : 口哈口哈口哈(苦笑) : 我竟然變成部門最大(?) : 上面還說要訓練我帶新人 : 我實在很傻眼 : "拜託Q_Q我也還是新人阿" : 我覺得重新規劃流程 : 比 : 沒交接完畢然後自己摸索之前的流程好 : 我現在是處於一問三不知 : 然後上面好像當我已經就職半年一樣的問 : 這週一上面問"上周成長為什麼那麼少？" : @@??????????????????????????? : 我....我...我上上周五、上周一周二才來教育訓練三天 : 上周三正式上班 : 這週一你問我成長幅度問題 : 這真是太為難我了啦>.< : 我要是才來兩周不到就摸透透這些 : 那我還來領你這點小薪水嗎？ : 我都可以做顧問了我！！ : 然後就是慣例的被客人罵阿！ : 不知道前輩和客人談了哪些進度阿！ : 霧煞煞個不停 : 老實說我的職權範圍我都還不清楚 : 雖然有流程規章 : 但是前輩才帶我兩周就離職了 : 又適逢月底很忙 : 我知道的都只是片段 : 現在.......(暈) : 昨天還和上頭很強硬的溝通了一下 : 希望快點有新人進來 : 最好是比我資深有經驗的人 : 畢竟我從未接觸過目前的工作....... : 我現在一個人扛一個team的企劃案 : 12家...... : 但是我還是決定待下來 : 之前有PO文說希望這家公司可以待到一個好看的年資 : 我實在不知道離職率超高的狀態下我能撐多久 : (最短半天最長七個月) : 聽說之前的人都是被超大工作量壓垮 : 但我想過了 : 成功是我的戰績 : 失敗是我的經驗 : 只能這樣想了(嘆氣) : 這幾天我連挫折都沒時間感受 : 光寫待辦事項還有企劃案我就手軟Q_Q : 媽，你女兒好優秀喔！上任三周就變部長耶~ --

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