看你目标罗 如果你未来想当管理阶级的话(我觉得这目标不错唷) 就努力做下去吧 只是依照你的叙述来看... 搞不好需要靠加班来跟上进度 (值不值得就看你罗 我的话就会主动加了 因为觉得这机会难得) 新人三周就当部长...赞 但我觉得 经验累积到了... 公司找到人当部长了... 就可以考虑离职了一.一+ (公司不好的话 当然换比较好的公司罗) ※ 引述《linyan6574 (眼睛)》之铭言： : 我羡慕原PO(丧气)~ : 我是就职两周 : 主管走了@@ : 我竟然两周就变成部门里唯一的一个人呢！ : 口哈口哈口哈(苦笑) : 我竟然变成部门最大(?) : 上面还说要训练我带新人 : 我实在很傻眼 : "拜托Q_Q我也还是新人阿" : 我觉得重新规划流程 : 比 : 没交接完毕然後自己摸索之前的流程好 : 我现在是处於一问三不知 : 然後上面好像当我已经就职半年一样的问 : 这周一上面问"上周成长为什麽那麽少？" : @@??????????????????????????? : 我....我...我上上周五、上周一周二才来教育训练三天 : 上周三正式上班 : 这周一你问我成长幅度问题 : 这真是太为难我了啦>.< : 我要是才来两周不到就摸透透这些 : 那我还来领你这点小薪水吗？ : 我都可以做顾问了我！！ : 然後就是惯例的被客人骂阿！ : 不知道前辈和客人谈了哪些进度阿！ : 雾煞煞个不停 : 老实说我的职权范围我都还不清楚 : 虽然有流程规章 : 但是前辈才带我两周就离职了 : 又适逢月底很忙 : 我知道的都只是片段 : 现在.......(晕) : 昨天还和上头很强硬的沟通了一下 : 希望快点有新人进来 : 最好是比我资深有经验的人 : 毕竟我从未接触过目前的工作....... : 我现在一个人扛一个team的企划案 : 12家...... : 但是我还是决定待下来 : 之前有PO文说希望这家公司可以待到一个好看的年资 : 我实在不知道离职率超高的状态下我能撑多久 : (最短半天最长七个月) : 听说之前的人都是被超大工作量压垮 : 但我想过了 : 成功是我的战绩 : 失败是我的经验 : 只能这样想了(叹气) : 这几天我连挫折都没时间感受 : 光写待办事项还有企划案我就手软Q_Q : 妈，你女儿好优秀喔！上任三周就变部长耶~ --

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