我在3月底時與單位主管表明離職，並預告一個月後的某日子為離職日。 公司的規定是，要先與單位主管報備、面談後，單位主管再幫你領取離 職申請書，由本人填寫後，也是由單位主管遞交給人力資源室、經理， 等等的高層簽核。 目前我的單位主管已經同意我的口頭離職申請，但是公司的行政高層不准 我的離職申請(主要是找不到人)，所以不給我的單位主管離職申請書，因 此現在就卡在於，沒有離職申請書，我就沒辦法辦妥離職手續，公司契約 中也表明，若沒有完成離職手續，就會扣留當月份薪水。 並且高層也持續給我主管壓力，因為過年後我們單位離職的人實在太多了， 因此我的主管似乎也不大敢幫我拿離職單，而且我強烈懷疑就算我填好了， 他可能也不敢簽名。 目前我只有口頭請辭，並沒有書面的文件可以証明我有在一個月前請辭( 頂多只有人證)，為了保障自己，我可能會寄存證信函給公司。 大意大概是我幾月幾號要離職，已經有提前預告公司的時間，希望公司能 徵人遞補完成一切工作上的交接。但若持續找不到人員，則非本人問題， 公司不得以人力不足或交接不完全等理由，扣留薪水或不辦理、受理我的 離職申請。 請問在這情況下我的存證信函該寄給誰?因為我的主管其實已經同意了， 主要是行政高層不同意，我是要寄給公司負責人?行政高層?我的主管?還是 每個會經手簽核離職單的主管都要一份? 如果有相關經驗的版大可以分享，那就太好了，感激不盡! --

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