我在3月底时与单位主管表明离职，并预告一个月後的某日子为离职日。 公司的规定是，要先与单位主管报备、面谈後，单位主管再帮你领取离 职申请书，由本人填写後，也是由单位主管递交给人力资源室、经理， 等等的高层签核。 目前我的单位主管已经同意我的口头离职申请，但是公司的行政高层不准 我的离职申请(主要是找不到人)，所以不给我的单位主管离职申请书，因 此现在就卡在於，没有离职申请书，我就没办法办妥离职手续，公司契约 中也表明，若没有完成离职手续，就会扣留当月份薪水。 并且高层也持续给我主管压力，因为过年後我们单位离职的人实在太多了， 因此我的主管似乎也不大敢帮我拿离职单，而且我强烈怀疑就算我填好了， 他可能也不敢签名。 目前我只有口头请辞，并没有书面的文件可以证明我有在一个月前请辞( 顶多只有人证)，为了保障自己，我可能会寄存证信函给公司。 大意大概是我几月几号要离职，已经有提前预告公司的时间，希望公司能 徵人递补完成一切工作上的交接。但若持续找不到人员，则非本人问题， 公司不得以人力不足或交接不完全等理由，扣留薪水或不办理、受理我的 离职申请。 请问在这情况下我的存证信函该寄给谁?因为我的主管其实已经同意了， 主要是行政高层不同意，我是要寄给公司负责人?行政高层?我的主管?还是 每个会经手签核离职单的主管都要一份? 如果有相关经验的版大可以分享，那就太好了，感激不尽! --

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