之前在一間設計公司待了3年多後，終於在壓力跟疲憊之下，提出離職 離職之後，因為準備進修的關係，中間將近1年的時間都沒有在工作 2011年開始，因為生活中有點變動，需要經濟來源 但另一方面，又不想放棄已經準備了將近1年的進修計畫 所以找了份行政助理方面的工作，雖然薪水不多，但一方面有些收入 一方面工作內容簡單，所以還有力氣可以繼續進修 雖然這份行政助理的工作，是我出社會後的第二份工作 但進入公司1個多月以來，已經很多狀況讓我很傻眼，心想，真的是我見識太少嗎? 這是一個家族公司，全公司只有6個人(老闆、老闆娘、女兒、兒子 + 我、同事) 其實剛進公司時，還有另外2個同事，但他們在一個月內相繼離職 在與他們短暫的相處時間裡，他們只諄諄教誨我一件事情：要防著老闆一家人!!!! 最常見的狀況，就是特權問題 例如：公司不准吃早餐，但常常一早進公司，就會看到會議桌上擺了4.5樣早點 是老板娘準備給兒子女兒的，還會跟兒子女兒說，早餐很重要，要吃飽一點!!! 恩，8點半上班的我們，沒辦法更早起在自己家裡就把早餐吃完，是我們自己的問題吧 例如：兒子女兒常常一到下午就找不到人，可能打了電話過去問工作的事情 才知道可能因為覺得很累，所以回家躲起來睡覺去了 或者是外出處理私人的事務(看醫生啊，修車子啊，買東西啊，等等等) 工作上的事情，就看他們啥時有空再處理，如果客戶等不及，就是我們要弄.... 例如：下班時間是5點半，但常常4點半不到，兒子女兒就各自去忙各自的事情 換衣服洗車的洗車，做指甲的做指甲.... 家族公司容易有特權，這我很清楚，只是他們一家人非常的大辣辣不加任何掩飾 彷彿完全不擔心這樣作會不會影響到員工的心情，頗讓我驚訝就是了!!! 其實對於特權這種東西，我倒不是很介意 只能說他們上輩子有燒好香，所以這輩子比較好命罷了 但令我非常不能忍受的，就是工作事務方面的問題 兒子與女兒擔任的工作，是客服，必須常跑外面，要到客戶的公司現場做服務 反正任何有關客戶提出的疑難雜症跟要求，他們都要想辦法去溝通協調解決 我跟另外一個同事的工作，是屬於行政文件處理方面的，比較少直接接觸客戶 這間公司常見的情況是： 兒子跟女兒，如果遇到不想處理的客戶，會把問題丟到我們身上 進來公司後，我自己遇過一次，是要跟客戶收取費用的問題 （其實客戶可以不用給的，但老闆錢迷心竅，有機會就想凹錢） 照理說，這種牽涉客戶比較深層的問題，應該由客服處理 畢竟他們常直接接觸客戶，比較清楚客戶的性格，而且跟客戶交涉本來就是他們的工作 但因為這件事情擺明公司就站不住腳，加上之前客戶來電詢問時，剛好是我接到電話 所以老闆乾脆叫我去處理，連女兒都在旁邊幫腔 問題是我才進公司不到一個月，連公司業務內容細節都還不是完全清楚 就要我去跟客戶凹收取費用的問題 雖然後來算是解決了，但僅存的另一位同事告誡我，這種狀況只會一直重複發生而已 女兒心情不好不想處理客戶事務時，就會丟給我們弄，而且是以下指令的方式! 重點是，老闆也不覺得這有什麼問題 能夠處理好，本來就是我們分內該做的，萬一處理不好，就全都是我們的問題了! 反正兒子女兒常常都會把一些本來應該是他們工作內容的東西，丟給我們處理 職務內容分配，根本就是擺好看而已....但客服領的薪水卻比我們多很多.....= =+ 其他族繁不及備載的 例如：公司沒有年假，不管你做幾年，都不會有特休 例如：如果一個月內請假過多，那個月會變成日薪，等於週末都不算薪水給你 (至於請假多少是過多，則由老板娘自己定義) 例如：聽說老闆娘會亂舉名目扣薪水，而且都有他自己的算法，反正你算不過他就是了 例如：公司會逃避幫你加勞健保 我進公司1個多月之後才加，是因為剛好遇到3月底政府要做評鑑 而員工的加保紀錄也是評鑑的項目之一 僅存的那位同事，聽說是進公司3個多月後，還要天天催老闆娘，才有得保 還有很多舉例不完的例如，這都是跟同事閒嗑牙後才知道的 原來，有這麼多這麼多我在面試時沒有被告知的事情....... 只是，這間公司也不是完全沒有好處 最起碼週休二日見紅就放，正常上下班不出差不加班，中午休息1.5個小時 上班時間網路使用還算自由，工作內容也還算單純不太花腦力 (當然，以兒子女兒沒有把他們的工作丟到我身上為前提) 這樣的工作，其實對於進修來說，是還挺適合的 我一直勸自己，反正我沒有要做一輩子，只是在這個過度期中有點收入 但對於這樣不合理的環境跟要求，又感覺到很不平，又不是找不到更好的!!! 唉，最終也只能上來這裡吐吐苦水，也希望我的進修計畫能早日完成!!! 雖然很有可能只是從一個苦海，跳到另外一個苦海 但最起碼，也希望付出跟收入要成正比吧!!!! 大家的公司，有沒有什麼誇張的規定呢??? --

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