隨著科技的進步,傳統業的沒落,自己的公司也遇到了這瓶頸了 原本在全盛期的上百人,到現在的數十人 當然老闆的心態是最重要的,當初賺錢補給賠錢的公司 現在訂單減少了原物價又一直飆漲,只好把錢省在我們身上 原本特休沒休完的可折換成特休費,現在沒了 過年尾牙全員工160人抽獎禮物只有140份(我就是沒抽到的其中一人...) 過年期待的年終也很好本公司所有員工沒發一毛 令人感慨的是子公司有發....... 難怪尾牙時子公司的人跟老闆的互動良好,而我們公司的人都坐在原地 不發一語(有大部分的人是被資遣了來吃最後一餐) 到了過年後有大部分的人被扣薪水了,所以火氣都來了就全部去勞工局申訴, 最後的結果也是領錢離開走人了. 現在公司廠房租約到期了,公司要搬到別的地方生產線就都停起來了, 只是還是要去上班,上班內容卻變成了爬屋頂搬鐵管拆房子,男女生都一樣 不專業的結果就是有人被撞傷割傷壓傷,其中還有人被壓到腳都骨折了 而且上下班時間要隨著辦公室運行,所以一天只能上8小時,結果每月都只能 領底薪了,可憐的是底薪加全勤還不到2萬元,最近上班有些部門還被要求 做一休一,真不知連底薪有沒有得領......不知這算變相減薪嗎? 最近同部門的同事都積極去找工作了,且都找到了到下個月就要離開了 我一個20多人的單位剩不到7個,真不知接下來的日子要如何的過...哀 順帶一提本公司沒年終原因是說沒賺錢 (但我只知道去年訂單接到我最慘1個月只休一天假,做7天早班休息一天後連做23天晚班, 且都12小時到14小時) 南部的某cd廠 --

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