根據我自身經驗，以及我聽友人說過的一些事… 通常這種草創期、或者家庭式的小公司真的很沒保障， 不但薪水低，而且無勞健保＆勞退的比例甚高， 而且這種小公司的老闆也比較自我， 再加上原PO應徵的職位應該是公司裡地位最低的， 所以萬一妳可能有意無意間得罪了老闆或是其他人，他們炒人也都不會留情面的～ 像我前公司即是如此… 我在過年前因一時氣不過某位業務長期擺爛，而在E-MAIL裡寫了嚴厲的內容， 這位業務覺得他被冒犯了，當然就是告狀到老闆去～ 過年假期結束後，我雖然是公司裡唯一的內勤， 但老闆表面上以“業務縮編”的理由資遣我，說他養不起一個正職內勤…… 然而我心知肚明，老闆只是要安撫他的業務，即便是那個業務工作態度大有問題， 但是我地位最低啊，當然是我走人… 後來，我在別的求才網站地方看到他們徵採時薪計的工讀生，而且是徵2個， 我算了一下，如果這2個工讀生都有請到的話， 2人加起來的薪水比我當初離職前的薪水還多， 所以很明顯的，並不是我領多少的問題， 而是以老闆的立場，業務才是他的人馬、業務才是公司命脈與資產， 我只不過是一個要低聲下氣伺候所有人的免洗行政， （因為前老闆是個很傳統保守的人，他真的認為女生要乖順才是王道） 一旦我跟其他人有衝突，我勢必就被犧牲了～ （我知道我當初不該這麼衝動，但是面對擺爛的人真的會滿肚子氣~>"<~） 再舉一個我朋友的例子， 我朋友是在一間做電子零件進口的小公司做國貿人員， 他才做不到1個月，公司就把他資遣掉，理由是不適任。 他離開之後一陣子，問了一下前公司還有聯絡的同事， 他才知道…老闆的某個親戚介紹來的人做了那份工作～ 所以囉，小公司真的遇到爛老闆的機率頗高的， 而現在的職缺真的比前兩年多了不少，雖然薪資好像卻沒啥漲就是了… 但至少機會比較多，真的沒必要委屈自己在不健全的公司囉～ 所以加油囉！！一定可以找到比較裡想的公司的！！要對自己有信心喔！ --

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