根据我自身经验，以及我听友人说过的一些事… 通常这种草创期、或者家庭式的小公司真的很没保障， 不但薪水低，而且无劳健保＆劳退的比例甚高， 而且这种小公司的老板也比较自我， 再加上原PO应徵的职位应该是公司里地位最低的， 所以万一你可能有意无意间得罪了老板或是其他人，他们炒人也都不会留情面的～ 像我前公司即是如此… 我在过年前因一时气不过某位业务长期摆烂，而在E-MAIL里写了严厉的内容， 这位业务觉得他被冒犯了，当然就是告状到老板去～ 过年假期结束後，我虽然是公司里唯一的内勤， 但老板表面上以“业务缩编”的理由资遣我，说他养不起一个正职内勤…… 然而我心知肚明，老板只是要安抚他的业务，即便是那个业务工作态度大有问题， 但是我地位最低啊，当然是我走人… 後来，我在别的求才网站地方看到他们徵采时薪计的工读生，而且是徵2个， 我算了一下，如果这2个工读生都有请到的话， 2人加起来的薪水比我当初离职前的薪水还多， 所以很明显的，并不是我领多少的问题， 而是以老板的立场，业务才是他的人马、业务才是公司命脉与资产， 我只不过是一个要低声下气伺候所有人的免洗行政， （因为前老板是个很传统保守的人，他真的认为女生要乖顺才是王道） 一旦我跟其他人有冲突，我势必就被牺牲了～ （我知道我当初不该这麽冲动，但是面对摆烂的人真的会满肚子气~>"<~） 再举一个我朋友的例子， 我朋友是在一间做电子零件进口的小公司做国贸人员， 他才做不到1个月，公司就把他资遣掉，理由是不适任。 他离开之後一阵子，问了一下前公司还有联络的同事， 他才知道…老板的某个亲戚介绍来的人做了那份工作～ 所以罗，小公司真的遇到烂老板的机率颇高的， 而现在的职缺真的比前两年多了不少，虽然薪资好像却没啥涨就是了… 但至少机会比较多，真的没必要委屈自己在不健全的公司罗～ 所以加油罗！！一定可以找到比较里想的公司的！！要对自己有信心喔！ --

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