作者jillso (飄零孤葉)
看板CareerLady
標題Re: [職場] 這合理嗎？
時間Sat Feb 5 16:59:54 2011
謝謝大家良心的建議！本人自知有需要改進的地方
不過我想強調的重點是.....不正所謂"勤能補拙"？
如果能準時下班，誰想加班？何況我又沒要加班費....
一心只是想把工作完成！
看到別人能輕鬆聊天，不用這樣戰戰兢兢（公司其他人也常常加班）
同樣的事情別人做主管都沒在意花多久時間
還有因為看了我花太多時間才詢問工作內容
（但如果連工作內容都不清楚，為什麼質疑我？）
心中不免有些不平衡！更讓我有種強烈的不被信任感！
也許因為其他人已經是老鳥了！所以即使有時工作內容很少
主管也不會質疑她們
可是我現在即使準時下班，主管還是要叮我每一個細節！
難道即使沒加班....也還是要在意我每件事情花多久時間嗎？
所以我做得很不開心！
這是不是意謂著我不適合這份工作？
※ 引述《jillso (飄零孤葉)》之銘言：
: 本人因資歷淺，工作尚未完全上手，做事效率是有比較慢
: 因此通常自願性加班，只為了能把手頭上的工作順利完成
: 公司是間有制度的大公司，
: 所以要求規則很多
: 也不喜歡員工隨便加班，加班都還要經過主管同意
: 礙於常加班，主管便想出了一個方法來"幫助"我........
: 每天的工作日誌上除了條列式當日的工作內容外
: 還需在每個工作項目旁邊註明所花費的時間(起~迄)
: 等於說要完整記錄一天下來的行蹤
: 有時候某個工作花太多時間，主管就會質疑說怎麼會那麼久
: 甚至還曾經拿計算機一一加總這個項目所需的時間來反駁我
: 連15分鐘也要斤斤計較....說什麼這個應該只要花五分鐘就好了吧！
: (有時看其他同事聊天幹嘛的，也不只15分吧！)
: 很多事情，過程的辛苦那些主管是不會了解的！而她們都只在乎結果！
: (有些工作內容她們甚至不清楚，然後還反過來問我)
: 雖然我做事效率是有待提升，但也常忙到洗手間都沒時間上
: 唉~況且全公司只有我一個人需特別標記時間(其他人都只要條列工作項目即可)
: 當然，有人會解讀這是在協助我做好時間管理
: 可是這搞得我壓力很大，每天都要擔心隔天主管看了日誌後又要不停質問
: 是說每天的工作量也不一定，密密麻麻大小事一堆
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◆ From: 220.129.71.49
1F：→ gy0178:這社會存在太多的不公平,也許她真的要找你麻煩,但她就是你 02/05 17:17
2F：→ gy0178:主管,你只能選擇要做或者不做 02/05 17:18
3F：推 first:你要想的應該是怎麼去贏得人家信任 而不是抱怨 02/05 22:24
4F：推 afoofa:也有可能是妳的作法和公司的價值觀有落差 主管是在教育妳 02/06 01:56
5F：→ afoofa:也就是要融入公司的文化，如果之前的工作差異太大就辛苦點 02/06 01:57
6F：→ afoofa:等到妳效率出來了，出錯率減少了，自然就會得到主管信任 02/06 01:57
7F：→ blockcat:忍一下啦 就是因為你不熟才盯你啊 作久了錯少了就自由了 02/06 02:24
8F：→ blockcat:還有新人很重要的一點是正確性，必竟不是在學校，不能錯 02/06 02:25
9F：→ blockcat:如果你花很久時間自已摸，結果弄出來是錯的主管不是要哭 02/06 02:26
10F：→ perovskite:主管對你的印象不好 這需要時間來扭轉 主管怎麼知道你 02/06 09:43
11F：→ perovskite:現在準時下班 是不是他密集盯你的成果 還是你效率提高 02/06 09:44
12F：→ perovskite:萬一不盯你 會不會又故態復萌 大家需要時間來觀察你 02/06 09:45
13F：推 mayanino:你這個根本不算什麼,我們可是主管交辦的事項沒照做被記懲 02/06 22:16
14F：→ mayanino:戒;有照做被稽核記懲戒呢~而且稽核是只記下面員工不記大 02/06 22:17
15F：→ mayanino:頭哦~ 02/06 22:17
16F：→ coolmoon:我覺得主管可能還不能信任你吧,你要作的應該是想辦法來扭 02/10 13:07
17F：→ coolmoon:轉現況,為何做事效率慢如何改善等等,別人怎樣怎樣又如何 02/10 13:08
18F：→ coolmoon:若你是新人,總不能要求老闆就要用對老鳥的態度對你吧,畢 02/10 13:08
19F：→ coolmoon:竟剛進公司,公司也需要觀察你阿 02/10 13:08