我在私人小公司上班，除老闆與老闆娘之外，我是唯一的員工 去年七月到職，因為有漁保，所以沒加入公司的勞保 目前懷孕快五個月了，才發現漁保不包括就業保險 也就是無法申請育嬰津貼及失業補助，僅有生育給付一個月 而我選擇親自帶小孩，所以會有一段時間無法工作 -------------------------------------------------------------------- 育嬰津貼給付標準及期限: 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： 1.保險年資合計滿1年以上。 (請問十年前的就業保險年資也能計入嗎？ 或者可以在保有漁保的身分下另外請公司加入就業保險或勞保嗎？ 或者退漁保加入公司的勞保？ *希望能保住漁保身分，因為若以後都在家帶小孩，就無法加入勞保了) 2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 (性別工作平等法:受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪 請問無加入公司勞保也未打卡可以依薪資轉帳證明任職期間嗎？ 若公司同意是否未滿一年也能申請？) ------------------------------------------------------------------------------ 另外~性別工作平等法: 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 (請問產假薪資就是勞保局的生育給付一個月嗎？還是公司另外給的？ 八星期什麼時候可以開始請呢？ 我覺得若要請產假應該就直接被逼退了吧) 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 (請問因為子宮收縮請假一天有醫療收據卻被扣全勤及薪資合理嗎？) ------------------------------------------------------------------------------ 謝謝各位板友喔^^ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.210.57