我在私人小公司上班，除老板与老板娘之外，我是唯一的员工 去年七月到职，因为有渔保，所以没加入公司的劳保 目前怀孕快五个月了，才发现渔保不包括就业保险 也就是无法申请育婴津贴及失业补助，仅有生育给付一个月 而我选择亲自带小孩，所以会有一段时间无法工作 -------------------------------------------------------------------- 育婴津贴给付标准及期限: 被保险人同时具备下列条件，得请领育婴留职停薪津贴： 1.保险年资合计满1年以上。 (请问十年前的就业保险年资也能计入吗？ 或者可以在保有渔保的身分下另外请公司加入就业保险或劳保吗？ 或者退渔保加入公司的劳保？ *希望能保住渔保身分，因为若以後都在家带小孩，就无法加入劳保了) 2.子女满3岁前。 3.依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。 (性别工作平等法:受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪 请问无加入公司劳保也未打卡可以依薪资转帐证明任职期间吗？ 若公司同意是否未满一年也能申请？) ------------------------------------------------------------------------------ 另外~性别工作平等法: 雇主於女性受雇者分娩前後，应使其停止工作，给予产假八星期 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。 (请问产假薪资就是劳保局的生育给付一个月吗？还是公司另外给的？ 八星期什麽时候可以开始请呢？ 我觉得若要请产假应该就直接被逼退了吧) 受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资 计算，依相关法令之规定。 (请问因为子宫收缩请假一天有医疗收据却被扣全勤及薪资合理吗？) ------------------------------------------------------------------------------ 谢谢各位板友喔^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.210.57