你有直屬主管嗎? 你忙不過來應該是你直屬主管的問題 他應該要控管你忙或不忙，能不能產生好的績效 照理說，你直屬有肩膀的話 任何其他部門的事情（包括被要求教學），你都可以讓你直屬主管知道你被要求去做 並且請求指示「順位」（你沒有要推辭，只是問哪個重要） 他如果覺得不合理，還有會影響到你手邊東西的進度 應該要幫你去推掉/找其他人支援，以免影響你最重要的事情運作 做事的priority是很重要的 不要為了蠢蛋或是懶鬼的事情，打亂了你自己的步調 就算對方不是蠢蛋，也不要讓小事讓你自己成為別人的蠢蛋 事情不用你自己去拒絕 主管會怕你出包，為了他自己好，你的績效也必須好 告訴他你的難處，他能去幫你檔是最好的 當好人是要在你游刃有餘的時候當的... 你若沉了，要你幫忙的人也只會踢你一腳，不會幫你的 加油啦！ ※ 引述《misspayun (拼了！我也要變正妹啦！)》之銘言： : 去年12/6日到職，就剛好碰上公司再作職務調整的時期。 : 導致很多老手適應不良突然離開的事情發生。 : 所以我的工作位置也因此被迫在還沒完全上手的情況下， : 一直被工作輪調... : 到現在為止我已經被4個主管教過，幾乎我現在所屬的部門 : 我已經是唯一一個完全走過和接觸過所有流程的人了。 : (連老鳥都沒我接觸的多 囧) : 但是..這樣導致我事情太多，工作量太大，常常容易會有出錯的事情發生。 : EX:主管D告訴我客人C的產品要用D包裝，但是生產課那邊我沒有去做追蹤跟確認的步驟 : (因為沒時間..但是卻不是理由 囧) : 所以我常常在公司被主管D砲轟.... : 其實主管D是公司大家都不喜歡也討厭的人...所有到他手上的人最後都會離職.. : 因為他總是會罵人做人生攻擊做錯事情都推給別人等等 : 之前我等於是一個人當4個主管的助理被使用，這個禮拜開始 : 有新人陸續進來了但是公司怕新人被主管D嚇跑， : 所以我只好繼續當主管D跟老闆的助理.. : 開始了我每天被砲轟，每天當背黑鍋的人每天被人生攻擊的日子 囧 : 主管D把我當老鳥在使用，好像全公司我都很熟悉一樣... : 只要有一點狀況我都會中槍.... : 我下班時間一天比一天晚，早上8:00回到家常常都是9點過後 : 我努力的讓我自己快點上手，了解公司所有的產品跟規格。 : 但是看來還是不夠...我只要一出點小錯，責罵總是非常多... : 只要表現出"我不太了解" 或是 主管告知的程序出現我沒接觸的新情況 : 而我不知道 我都會被責罵 就算..不會被罵 主管也會表現一付 "唉～怎麼那麼笨" : 的態度 我覺得很受傷... : 委屈一天比一天多... : 總是常常忍不住眼淚就會留下來 ... : 新來的同事，每個人以為我至少都待超過一年... : 每個都很喜歡跑來問我公司的問題.. : 沒有一個人相信我跟他們一樣也是新人.. : 因為他們一月初到現在沒有被罵過， : 卻天天看到我被砲轟，他們覺得很訝異... : 我都不知道該說甚麼.. : 我只是希望我能快點完全零錯誤.... : 現在我只有達到零錯誤才有辦法脫離每天被砲轟的日子吧... --

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