你有直属主管吗? 你忙不过来应该是你直属主管的问题 他应该要控管你忙或不忙，能不能产生好的绩效 照理说，你直属有肩膀的话 任何其他部门的事情（包括被要求教学），你都可以让你直属主管知道你被要求去做 并且请求指示「顺位」（你没有要推辞，只是问哪个重要） 他如果觉得不合理，还有会影响到你手边东西的进度 应该要帮你去推掉/找其他人支援，以免影响你最重要的事情运作 做事的priority是很重要的 不要为了蠢蛋或是懒鬼的事情，打乱了你自己的步调 就算对方不是蠢蛋，也不要让小事让你自己成为别人的蠢蛋 事情不用你自己去拒绝 主管会怕你出包，为了他自己好，你的绩效也必须好 告诉他你的难处，他能去帮你档是最好的 当好人是要在你游刃有余的时候当的... 你若沉了，要你帮忙的人也只会踢你一脚，不会帮你的 加油啦！ ※ 引述《misspayun (拼了！我也要变正妹啦！)》之铭言： : 去年12/6日到职，就刚好碰上公司再作职务调整的时期。 : 导致很多老手适应不良突然离开的事情发生。 : 所以我的工作位置也因此被迫在还没完全上手的情况下， : 一直被工作轮调... : 到现在为止我已经被4个主管教过，几乎我现在所属的部门 : 我已经是唯一一个完全走过和接触过所有流程的人了。 : (连老鸟都没我接触的多 囧) : 但是..这样导致我事情太多，工作量太大，常常容易会有出错的事情发生。 : EX:主管D告诉我客人C的产品要用D包装，但是生产课那边我没有去做追踪跟确认的步骤 : (因为没时间..但是却不是理由 囧) : 所以我常常在公司被主管D炮轰.... : 其实主管D是公司大家都不喜欢也讨厌的人...所有到他手上的人最後都会离职.. : 因为他总是会骂人做人生攻击做错事情都推给别人等等 : 之前我等於是一个人当4个主管的助理被使用，这个礼拜开始 : 有新人陆续进来了但是公司怕新人被主管D吓跑， : 所以我只好继续当主管D跟老板的助理.. : 开始了我每天被炮轰，每天当背黑锅的人每天被人生攻击的日子 囧 : 主管D把我当老鸟在使用，好像全公司我都很熟悉一样... : 只要有一点状况我都会中枪.... : 我下班时间一天比一天晚，早上8:00回到家常常都是9点过後 : 我努力的让我自己快点上手，了解公司所有的产品跟规格。 : 但是看来还是不够...我只要一出点小错，责骂总是非常多... : 只要表现出"我不太了解" 或是 主管告知的程序出现我没接触的新情况 : 而我不知道 我都会被责骂 就算..不会被骂 主管也会表现一付 "唉～怎麽那麽笨" : 的态度 我觉得很受伤... : 委屈一天比一天多... : 总是常常忍不住眼泪就会留下来 ... : 新来的同事，每个人以为我至少都待超过一年... : 每个都很喜欢跑来问我公司的问题.. : 没有一个人相信我跟他们一样也是新人.. : 因为他们一月初到现在没有被骂过， : 却天天看到我被炮轰，他们觉得很讶异... : 我都不知道该说甚麽.. : 我只是希望我能快点完全零错误.... : 现在我只有达到零错误才有办法脱离每天被炮轰的日子吧... --

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