其實說穿了，都是人性... 我之前待的公司，整個部門的資深前輩真的對新人都很好 可能年齡相近吧!所以很有話聊，下班也會約去打球 但這些很好的前輩都是和老闆有過節， 所以當我進去公司後沒多久他們就陸續往更好的地方發展了 因此人事上的調動後，就沒有以前這麼好的光景了 Anyway~重點不在這裡 之後公司也進來了一些新人 我則變成了老鳥，但我不是那種會莫名奇妙找人麻煩的人 我也遇到過幾個白目的新人(跟他說某些工作的處理程序時，他會回說:我的習慣不是這樣) 秉持著:不配合、怕吃虧、愛計較...這種新人，老實說挺難帶的說 但是一般而言，大多的新人其實都很乖 所以也沒必要老是被老鳥欺負 如果是對自己沒自信，所以才要用欺壓人的方式宣示主權 那這種人也挺可憐的 不管怎樣，每個人都不想當壞人 所以從自身做起吧! 不管是有悲慘歲月的老鳥，或是本身就見不得別人好的老鳥 都多為別人想想吧 自己不喜歡的事，就不要加諸在別人身上 ※ 引述《mrstar (mrstar)》之銘言： : ※ 引述《rabbitmama (小兔)》之銘言： : : 先聲明，我還是遇過很多很好的資深前輩 : : 但大部分的老鳥總是有很明顯的排外傾向，不分青紅皂白去討厭別人 : : 或是找麻煩、挑毛病... : : 雖然這早已是見怪不怪的正常現象 : : 每個公司也都有不同的氣象，但是這些列根性重的老鳥 : : 真的很討厭! : : 究竟是"為了什麼"要去排擠新人呢? : : 有時候明明沒做錯事，還是會有事...無奈... : 看到這篇文章真是心有戚戚焉 : 我也遇過一些很好的資深前輩 : 事後發現會排擠或找新人麻煩的老鳥 : 1.可能以前他當菜鳥時也被這樣搞過 所以現在心理不平衡 : ex:要是我以前這樣早就被怎樣了 : 或是變成老鳥後 沒有自覺潛意識就這麼做了 : 2.這樣可以讓他鞏固自己的地位 避免被長江後浪幹掉 : 3.老鳥認為凡是有先來後到 認為晚輩要尊敬他 : 所以先來個下馬威 讓你知道他不好惹 : 4.藉由嘲笑或嗆新人讓他自我感覺良好 覺得自己能力很強 : 5.排擠新人讓原本沒有很受歡迎的自己"似乎"融入小團體 : 6.可能就是你真的白目犯了錯 可是我覺得誰沒當過新人 誰沒犯過錯 : 除非是同件事情做錯了好幾次 否則何必擺出一副高高在上的姿態 : 態度不好的對新人說話 (他們會這樣對其他老鳥的同事說話嗎 不會馬 : 總之對你好的不一定是真正的好人 : 可能他在背後捅你一刀說你壞話 : 對你不好的不一定是真正的壞人 : 或許他只是直接了點 但他是真心的想把你教到好 : 突然感覺職場很黑暗 同事就是同事 : 只要牽扯到利益衝突 就不會有朋友這件事 真是切心 : by初出社會歷經黑暗的小菜鳥 祝大家上班順利 共勉之 --

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