作者fable (風華絕代)
看板CareerLady
標題[詢問] 薪資問題
時間Mon Jul 5 20:45:20 2010
前任公司離職了 但今天看到薪水
嚇了好大一跳!!!
我的月薪是$23000 正常勞健保扣除$496後
每個月會領到$22504
公司說薪資包含全勤$1000
後來還說公司變成隔週休 薪水不會增加
(在5月份的時候才說的)
我6/9離職
今天7/5看到6月薪水匯入$4199
我真的傻眼了!
有達人可以告訴我薪水通常都怎麼算嗎?
是否公司有違反勞基法呢?
感覺連時薪都不到$95了~
我要如何去跟公司討這筆錢呢!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.60.49
1F：推 InSweetbaby:直接去勞委會檢舉，勞委會的人會告訴妳怎麼處理 @@" 07/05 21:04
2F：→ InSweetbaby:記得跟公司的人有所交涉都要錄音，最好是透過勞委會 07/05 21:05
3F：→ InSweetbaby:不要私下跟公司交涉，祝妳成功拿回該拿的薪水 07/05 21:05
4F：→ chelle3399:為什麼總是有人搞不懂月薪和時薪是不能比較呢? 07/05 21:10
5F：→ chelle3399:把你之前的薪資明細拿出來算 裡面看看是否有餐費補助 07/05 21:10
6F：→ chelle3399:或是有其他明細 如果有4199算正常 07/05 21:11
7F：→ chelle3399:因為不知道你們公司月薪裡面包含哪些項目 07/05 21:11
8F：→ chelle3399:無法一一核算讓你知道 07/05 21:11
9F：→ fable:我的薪資條上薪資不包含餐費!~"~只有上面的內容 07/05 21:12
10F：→ jcjc565:我覺得應該是換算成日薪來算了，可能只算你有去的天數唷 07/05 22:00
11F：→ ada8226891:6月份薪資 算6/1~6/8or6/9 感覺4000多好像也不怪 07/05 22:21
12F：→ ada8226891:假設 23000-1000-勞保後再/30 後大概5000多而已 07/05 22:23
13F：推 marsaico:我算的結果是八千多塊唷！ 07/05 22:45
14F：→ marsaico:妳可以先跟公司要求薪資明細，如果不給就直接去勞保局啦 07/05 22:46
15F：→ marsaico:太少了！幾乎砍了一半～～～ 07/05 22:46
16F：→ marsaico:我還是以週休二日去算的唷 07/05 22:46
17F：→ fable:謝謝樓上>"< 突然覺得早點離開也是對的!我是連買個衛生紙都 07/05 23:01
18F：→ fable:會當成自己要買的 儘量去替公司省錢的人~但公司卻是這樣對我 07/05 23:01
19F：→ fable:唉~看到只給這樣的錢 真的對前任公司很失望~! 07/05 23:03
20F：→ bobbibrown:你之前請假一小時是扣多少? 然後x8(小時)x9(天) 是不是 07/05 23:51
21F：→ bobbibrown:近似 4199? 我之前有遇過這樣計算的公司... 07/05 23:51
22F：→ bobbibrown:六月沒有全勤加給的1000也是正常的吧 因你沒上滿整月 07/05 23:55
23F：→ cocu1313:先去問會計吧 搞不好算錯?然後要明細 07/06 00:11
24F：推 chisb:23000/30*6(出勤日數)-勞健保 差不多在4000初...不過正式 07/06 12:16
25F：→ chisb:正式薪資算法應該是*9才對 所以...去勞委會泡茶巴~XDD 07/06 12:16
26F：推 henlen4949:他後來應該是用時薪跟你算的，假日也給你扣掉~ 07/06 12:39
27F：→ fable:感謝大家給我的意見!我已去追討~公司也答應補給我了! 07/06 19:21
28F：→ fable:不過這種公司真的應該去勞委會告!5/1&超時工作都沒在給錢的 07/06 19:24
29F：推 hikoala:有些公司 就是吵的才有糖吃 07/06 19:45