作者fable (风华绝代)
看板CareerLady
标题[询问] 薪资问题
时间Mon Jul 5 20:45:20 2010
前任公司离职了 但今天看到薪水
吓了好大一跳!!!
我的月薪是$23000 正常劳健保扣除$496後
每个月会领到$22504
公司说薪资包含全勤$1000
後来还说公司变成隔周休 薪水不会增加
(在5月份的时候才说的)
我6/9离职
今天7/5看到6月薪水汇入$4199
我真的傻眼了!
有达人可以告诉我薪水通常都怎麽算吗?
是否公司有违反劳基法呢?
感觉连时薪都不到$95了~
我要如何去跟公司讨这笔钱呢!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.60.49
1F：推 InSweetbaby:直接去劳委会检举，劳委会的人会告诉你怎麽处理 @@" 07/05 21:04
2F：→ InSweetbaby:记得跟公司的人有所交涉都要录音，最好是透过劳委会 07/05 21:05
3F：→ InSweetbaby:不要私下跟公司交涉，祝你成功拿回该拿的薪水 07/05 21:05
4F：→ chelle3399:为什麽总是有人搞不懂月薪和时薪是不能比较呢? 07/05 21:10
5F：→ chelle3399:把你之前的薪资明细拿出来算 里面看看是否有餐费补助 07/05 21:10
6F：→ chelle3399:或是有其他明细 如果有4199算正常 07/05 21:11
7F：→ chelle3399:因为不知道你们公司月薪里面包含哪些项目 07/05 21:11
8F：→ chelle3399:无法一一核算让你知道 07/05 21:11
9F：→ fable:我的薪资条上薪资不包含餐费!~"~只有上面的内容 07/05 21:12
10F：→ jcjc565:我觉得应该是换算成日薪来算了，可能只算你有去的天数唷 07/05 22:00
11F：→ ada8226891:6月份薪资 算6/1~6/8or6/9 感觉4000多好像也不怪 07/05 22:21
12F：→ ada8226891:假设 23000-1000-劳保後再/30 後大概5000多而已 07/05 22:23
13F：推 marsaico:我算的结果是八千多块唷！ 07/05 22:45
14F：→ marsaico:你可以先跟公司要求薪资明细，如果不给就直接去劳保局啦 07/05 22:46
15F：→ marsaico:太少了！几乎砍了一半～～～ 07/05 22:46
16F：→ marsaico:我还是以周休二日去算的唷 07/05 22:46
17F：→ fable:谢谢楼上>"< 突然觉得早点离开也是对的!我是连买个卫生纸都 07/05 23:01
18F：→ fable:会当成自己要买的 尽量去替公司省钱的人~但公司却是这样对我 07/05 23:01
19F：→ fable:唉~看到只给这样的钱 真的对前任公司很失望~! 07/05 23:03
20F：→ bobbibrown:你之前请假一小时是扣多少? 然後x8(小时)x9(天) 是不是 07/05 23:51
21F：→ bobbibrown:近似 4199? 我之前有遇过这样计算的公司... 07/05 23:51
22F：→ bobbibrown:六月没有全勤加给的1000也是正常的吧 因你没上满整月 07/05 23:55
23F：→ cocu1313:先去问会计吧 搞不好算错?然後要明细 07/06 00:11
24F：推 chisb:23000/30*6(出勤日数)-劳健保 差不多在4000初...不过正式 07/06 12:16
25F：→ chisb:正式薪资算法应该是*9才对 所以...去劳委会泡茶巴~XDD 07/06 12:16
26F：推 henlen4949:他後来应该是用时薪跟你算的，假日也给你扣掉~ 07/06 12:39
27F：→ fable:感谢大家给我的意见!我已去追讨~公司也答应补给我了! 07/06 19:21
28F：→ fable:不过这种公司真的应该去劳委会告!5/1&超时工作都没在给钱的 07/06 19:24
29F：推 hikoala:有些公司 就是吵的才有糖吃 07/06 19:45