我是原PO 來寫後續(菸 每位做業績的一定會知道月底剛結束的時候 公司統計完業績就準備被電了 腦殘經理傳mail來 要我報告銷售時的狀況 有多少人靠櫃?以及你用了哪些方法吸引他們? 你跟幾個客人有所互動?妳如何介紹我們的商品? 妳如何促成生意?客戶提出哪些關鍵問題已至於你無法使它成交? 妳認為妳有哪些瓶頸需要學習及加強?在這方面我能夠給妳什麼樣的幫助? 妳想要創造多少的業績價值? 最後還附註一句為了不打擾我上班情緒(已經打擾啦= =) 這份報告必須回家反省後再寫 不可以上班回覆 我現在遇到最大的瓶頸是我被臨時調點來收之前被開除的小姐的爛攤子 也因為太常換人業績不佳被樓管視為眼中釘 最慘的是那個心理變態的人居然跑去要求樓管告知全樓小姐 不可以跟我們講話 因為這會導致上班不認真 明明商品就有問題死不下架 寧可賣一個賠兩個 唉..................不想說了 我要離開了 對這份工作做得很灰心 ※ 引述《hanabi731 (YUYU)》之銘言： : 我進來四個月了 : 確定要辭職　因為我真的受不了了 : 公司沒有盤點機要手盤　 : 但又要求我們一個月要盤一次　盤完也拿不到誤差資料 : 感覺只是公司很不信任我們所以一直盤 : 沒有調貨機制　就連業務機制也是朝令夕改 : 常常資料給公司三天後問說不知道 : 小姐想做生意　不小心給了公司覺得太低的折扣就被開除 : 強迫每個小姐到公司聽精神訓話　比如說我的版本 : 之前我在一家同性質但非常有名的公司上班 : 所以談話一開口就是 : ”妳不要以為自己很了不起　妳以前會賺錢是因品牌很有名” : ”妳充其量只是個店員　顧客不是因為妳而買　而是因為品牌” : ”所以以前妳根本是不撈而獲　不要以為到這裡還想這樣” : 在一個點三個月業績沒有達到目標就被調點 : 因為經理認為三個月就應該要能賺錢 : 賺不到的小姐就是失敗　就算是新點也一樣 : 帶的新人去公司聽完訓話後馬上辭職不幹了 : 因為公司說三個月沒達到業績就開除 : 有自尊的人都會自己走啦！ : 想跟倉庫調貨結果沒有貨 : 傳到經理耳朵就變成對貨品流動不清　失職 : 要求立刻必須返回公司進行教育訓練 : 一個月走了四個小姐　開除兩個 : 但又狂開四個新據點　順便倒了兩個 : 老闆娘被老闆氣跑　因為老闆娘覺得經理在亂搞 : 講不過老闆　所以現在人失蹤中 : 我不想親眼看到這家公司滅亡　所以我決定離開 : 離開這份我投入四個月努力的工作.... --

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