作者ITRI333 (ITRI)
看板CareerLady
標題[問題] 請問離職移交?
時間Mon Jun 28 12:56:18 2010
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1CA2ivFG ]
作者: ITRI333 (ITRI) 看板: HRM
標題: [問題] 請問離職移交?
時間: Mon Jun 28 12:55:19 2010
因為已考上研究所9月要開學了，所以離職日壓在7/8
但其實早在去年12月底放榜時就已經和主管提只做到6月底或7月初，
後來因為找來的新人總是做沒一個月就陣亡，導致我手上工作都還交接不出去。
主管就一直凹我多留到7月底，但被我拒絕。
又改口說不然轉時薪制，若有需要時再call我回去幫忙，
我因念在之前合作的廠商及員工，就答應此方式。
但主管是一個能凹就凹的人，
從正式送辭呈到要走有一個多月的時間，我還有補休+特休快20天，
他給的說法是會折現給我，所以就不讓我請假了。
這讓我覺得很不開心，我都為公司想，可主管卻只是以最低標準來對待我，
(若我用請假的還可以領到假日的錢，折現就只是那些時數)
所以我在想，是否可以用最低標準的交接方式，
有哪些是人資工作一定得交接出去？
哪些算是自己的經驗值累積的，可以不用寫在交接單上？
(像是育嬰留停的處理方式...)
我知道這樣有點不好，但實在是很不甘願。
謝謝。
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1F：推 eatandsleep:對別人仁慈就是對自己殘忍 06/28 13:05
2F：推 hikoala:推樓上 06/28 13:08
3F：推 a125wind:先丟一句急用錢可以先拿嗎測試一下(推拖的話就先閃了) 06/28 14:28
4F：→ resamond:寫SOP文字化出來，其它就不用管了，跟主管用書信做證據 06/28 14:41
5F：→ ITRI333:他要我寫非常完整的SOP，但這些是我4年多自己摸索出來的 06/28 15:03
6F：→ ITRI333:他們不費吹灰之力就得到~很不甘願阿阿阿阿阿 06/28 15:04
7F：推 kuany: 我個人不推薦擺爛... 但考上研究所、還有假可請 06/28 16:08
8F：→ kuany: 就跟主管一直請假(家裡因素)... 06/28 16:09
9F：→ coolmoon:你覺得是自己經驗的就不要寫,寫一些很白的sop這樣 06/28 16:10
10F：→ kuany: 都要離職了還不吭聲..(不影響研究所)，那要等到什麼時候? 06/28 16:11
11F：→ coolmoon:記得以前銷購單sop：領料->填單->業務->出貨->會計 06/28 16:12
12F：→ coolmoon:不僅簡單還看不懂,填寫有一些要注意的就不要寫出來 06/28 16:13
13F：推 pommedeterre:其實我覺得就算有SOP流程,你累積四年的經驗和判斷力 06/28 20:53
14F：→ pommedeterre:不是新人可以光憑文字說明書就可以輕易上手的~所以我 06/28 20:54
15F：推 pommedeterre:覺得原PO不需要覺得不甘願~而且交接完整點,也較可避 06/28 20:58
16F：→ pommedeterre:免離職後公司同事打電話來問你工作的資訊~ 06/28 20:58
17F：推 vickylala:經驗這種東西只有靠實做才能累積，別人學不走的 06/28 21:24