作者ITRI333 (ITRI)
看板CareerLady
标题[问题] 请问离职移交?
时间Mon Jun 28 12:56:18 2010
※ [本文转录自 HRM 看板 #1CA2ivFG ]
作者: ITRI333 (ITRI) 看板: HRM
标题: [问题] 请问离职移交?
时间: Mon Jun 28 12:55:19 2010
因为已考上研究所9月要开学了，所以离职日压在7/8
但其实早在去年12月底放榜时就已经和主管提只做到6月底或7月初，
後来因为找来的新人总是做没一个月就阵亡，导致我手上工作都还交接不出去。
主管就一直凹我多留到7月底，但被我拒绝。
又改口说不然转时薪制，若有需要时再call我回去帮忙，
我因念在之前合作的厂商及员工，就答应此方式。
但主管是一个能凹就凹的人，
从正式送辞呈到要走有一个多月的时间，我还有补休+特休快20天，
他给的说法是会折现给我，所以就不让我请假了。
这让我觉得很不开心，我都为公司想，可主管却只是以最低标准来对待我，
(若我用请假的还可以领到假日的钱，折现就只是那些时数)
所以我在想，是否可以用最低标准的交接方式，
有哪些是人资工作一定得交接出去？
哪些算是自己的经验值累积的，可以不用写在交接单上？
(像是育婴留停的处理方式...)
我知道这样有点不好，但实在是很不甘愿。
谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.146.65.156
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.146.65.156
1F：推 eatandsleep:对别人仁慈就是对自己残忍 06/28 13:05
2F：推 hikoala:推楼上 06/28 13:08
3F：推 a125wind:先丢一句急用钱可以先拿吗测试一下(推拖的话就先闪了) 06/28 14:28
4F：→ resamond:写SOP文字化出来，其它就不用管了，跟主管用书信做证据 06/28 14:41
5F：→ ITRI333:他要我写非常完整的SOP，但这些是我4年多自己摸索出来的 06/28 15:03
6F：→ ITRI333:他们不费吹灰之力就得到~很不甘愿阿阿阿阿阿 06/28 15:04
7F：推 kuany: 我个人不推荐摆烂... 但考上研究所、还有假可请 06/28 16:08
8F：→ kuany: 就跟主管一直请假(家里因素)... 06/28 16:09
9F：→ coolmoon:你觉得是自己经验的就不要写,写一些很白的sop这样 06/28 16:10
10F：→ kuany: 都要离职了还不吭声..(不影响研究所)，那要等到什麽时候? 06/28 16:11
11F：→ coolmoon:记得以前销购单sop：领料->填单->业务->出货->会计 06/28 16:12
12F：→ coolmoon:不仅简单还看不懂,填写有一些要注意的就不要写出来 06/28 16:13
13F：推 pommedeterre:其实我觉得就算有SOP流程,你累积四年的经验和判断力 06/28 20:53
14F：→ pommedeterre:不是新人可以光凭文字说明书就可以轻易上手的~所以我 06/28 20:54
15F：推 pommedeterre:觉得原PO不需要觉得不甘愿~而且交接完整点,也较可避 06/28 20:58
16F：→ pommedeterre:免离职後公司同事打电话来问你工作的资讯~ 06/28 20:58
17F：推 vickylala:经验这种东西只有靠实做才能累积，别人学不走的 06/28 21:24