原po是待在門市 然後是三人輪班的 其中一個是副店 因為工作性質跟3C算有關係 故常會碰到客服引導或是客人跑來門市說要做障礙排除 但其中一個同事 給人的態度就是不願意學 遇到客人來 就是幫客人重灌 不行就擺爛丟給我和副店 有別的客人來就跑去接 那如果進門的客人要辦 就他開通 所以他的開通數一直都很高 雖然現在不算個績 但以後呢?誰知道會不會算個績 基本上我們都可以說是同期進公司 而且我可以說是從頭學起 因為是我完全沒碰過的領域 做一樣的職位 領的薪水我想我大概比他還低 而且 他是男生 正常男生應該比女生要來的對3C產品了解吧 不是要說男生女生怎樣 既然男女平等 也一樣的職位 總不能說 一遇到問題就丟出來給別人 也不願意學 (這不願意學是副店也這麼覺得) 有問過副店 這情況要不要往上報 但副店又說不用 不理他 我就覺得很無力 總不能客人有障礙排除 就丟過來給我們 還有一個CASE他直接說 那個XXX比較熟 等XXX上班再叫客人過來弄 X的咧 一肚子火... 這到底該怎麼辦 覺得這樣子很OOXX 又不想直接撕破臉(因為一個店只有3個人) 這問題困擾我很久了 --

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