作者goliathplus (No Comment)
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標題Re: [職場] 請問帶新人的問題
時間Mon Jun 7 03:38:58 2010
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◆ From: 61.230.180.174
1F：推 pommedeterre:謝謝你的建議,我想我自己這麼生氣和難過,是長期感到 06/05 08:25
2F：→ pommedeterre:1.工作很雜,長期是辦公室唯一經常加班的人,而主管從 06/05 08:27
3F：→ pommedeterre:未出面處理,只有口頭開導. 2.主管底下的老鳥,常電話 06/05 08:28
4F：→ pommedeterre:聊天,外出買咖啡,主管從不管,而且還會一起去.3.這個 06/05 08:28
5F：→ pommedeterre:新人來之前,主管擔心分出我"一小部分"工作,新人會接 06/05 08:29
6F：→ pommedeterre:不下來,但我一進來就接下現在全部工作.主管過度保護 06/05 08:30
7F：→ pommedeterre:新人,連她的電腦出現小問題,主管要我替她打電話問資 06/05 08:31
8F：→ pommedeterre:訊人員.5.另外,我曾抱怨自己像阿信,訂單是是多而雜, 06/05 08:32
9F：→ pommedeterre:聊天時曾和主管提希望把心力花在重要訂單上,但昨天 06/05 08:34
10F：→ pommedeterre:主管把處理大訂單的機會輕易轉給新人.以上,讓我更加 06/05 08:37
11F：→ pommedeterre:對公司感到灰心,因為長期的努力,沒有得到肯定. 06/05 08:38
12F：→ pommedeterre:我覺得"以工作量大"的理由,轉走我手上的大訂單,讓我 06/05 08:39
13F：→ pommedeterre:無法接受,若體諒我忙,早該再把我這裡的工作再轉出去. 06/05 08:41
14F：推 pommedeterre:你提到好聚好散,給了我不同的觀點,也許,在確定要離開 06/05 08:47
15F：→ pommedeterre:的情況下,即使心有不甘,再計較只會讓自己更不開心... 06/05 08:48
16F：→ pommedeterre:還有提前辭職,把工作慢慢轉出去,我最近也在考慮這點. 06/05 08:50
17F：→ pommedeterre:兩個月前就提,畢竟經理給我這個南部人工作機會.我 06/05 08:53
18F：→ pommedeterre:也希望不要增加公司的困擾.謝謝你的回覆 ^^ 06/05 08:55
19F：推 ParfaitGirl:都決定要分手了，沒有必要吃醋吧? :p 06/05 13:00
20F：→ pommedeterre:唉~不是吃醋啦,努力郤受不公平對待,誰都會感到灰心吧 06/05 23:30
21F：推 ParfaitGirl:也許是主管轉性了？ 06/06 01:34
這樣看起來你的問題其實是工作成就感不足
反正最壞不過是離職
不如放手一搏吧
1. 列出你手上的工作
2. 思考一下你如果接下那筆大單會需要挪出多少工作
3. 跟主管攤牌，重點放在
a. 你想要學習(挑戰 blabla)
b. 但是你的負載滿了，所以想把一些比較基本的工作給新人當作 TRAINING
c. 你會幫忙盯新人的進度
這樣的講法不會撕破臉，大家面子上也都過得去
如果老闆有想用你，基本上應該會答應
如果不成，再考慮進退吧
不過這種事情是這樣的，你被踩了第一腳，第二腳很快就會來了...
雖然說未必是如此...
不過考慮一下這個情形：
這筆單完了之後，又緊跟著進來一筆同樣大的
如果你是老闆，你會給誰處理?
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◆ From: 61.230.180.174
22F：推 pommedeterre:首先謝謝你的意見,你說到"踩了第一腳,第二腳很快就會 06/07 22:02
23F：→ pommedeterre:來了"我覺得說得蠻好的,因為冰凍三尺,非一日之寒,如 06/07 22:03
24F：→ pommedeterre:果能改變,早就改變了~我今天請新人不需cc信給我,由主 06/07 22:04
25F：→ pommedeterre:管帶新人處理這張大訂單.今天聽到他們說"好難",雖然 06/07 22:05
26F：→ pommedeterre:我沒有比較厲害,但我會用心研究,主管把大訂單拿走,變 06/07 22:06
27F：→ pommedeterre:得他需要去盯新人,他請新人特別小心,感覺他自己也有 06/07 22:07
28F：→ pommedeterre:點不放心讓新人做,我覺得這都是他自己選擇的. 06/07 22:09