作者glorieta (glorita)
看板CareerLady
標題[職場] 離職的理由
時間Mon Jun 7 00:03:24 2010
我知道這個話題時常在版內出現，但是真的困擾我很久，所以想問問大家的想法，
其實我去年到職沒多久，就發現小主管跟大主管有著"緊迫盯人"的個性，
而且是標準的控制狂，也很會逼~~人(潛能果然是能逼出來的...)，
我常常覺得被逼以及被釘到無法呼吸>"< 我工作唯一的壓力就是來自2位主管，
可能是因為小公司人少的關係吧! 所以人無時無刻被盯很緊，
因為以前在人多的公司，完全沒這樣感受過，現在算是一種經驗累積吧!
而且有時大主管會因為個人情緒而對職員輪番開火，
平常可能不是很怎樣的事，若剛好當天遇到他情緒不好，那小事也會被罵到臭頭><
所以當我自己去年過年前試用期滿時，就已經決定過完年就走，
但之前朋友一直說服我撐一年說履歷比較好看="=
默默的我竟也撐到一年，現在真的不想再撐了，
想問將來去面試被問及離職理由，我能回答說因為主管太情緒化+緊迫釘人嗎???
近日看過報導，有些面試官不喜歡聽求職者批評前工作(我想這是當然的...)
但是也看過說，若你不把實際的點說出，很有可能會再踩進相同的坑，
不知大家能不能給點意見呢??
還想加問，這樣的主管們在外面也是很多嗎?? >"< (再遇到的機率該不會很高吧...)
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◆ From: 218.167.2.9
1F：→ Lovely444:你可以說前公司對於員工的教育訓練較不重視 06/07 00:16
※ 編輯: glorieta 來自: 218.167.2.9 (06/07 00:39)
2F：推 henlen4949:萬一新公司也沒在訓練員工的話…… 06/07 01:13
3F：推 perovskite:你的大小主管我2種都在同一間大公司遇過... 所以跟公司 06/07 11:19
4F：→ perovskite:大小無關 和主管本人的EQ及抗壓力有關 我覺得被問到離 06/07 11:20
5F：→ perovskite:職原因的時候 還是別提前主管管理風格的問題為離職主因 06/07 11:20
6F：→ perovskite:因為面試官又不認識你跟你前主管 他為什麼一定要相信你 06/07 11:21
7F：→ perovskite:萬一搏取同理心失敗 還被誤認為是抗壓性低的員工就不好 06/07 11:22