作者glorieta (glorita)
看板CareerLady
标题[职场] 离职的理由
时间Mon Jun 7 00:03:24 2010
我知道这个话题时常在版内出现，但是真的困扰我很久，所以想问问大家的想法，
其实我去年到职没多久，就发现小主管跟大主管有着"紧迫盯人"的个性，
而且是标准的控制狂，也很会逼~~人(潜能果然是能逼出来的...)，
我常常觉得被逼以及被钉到无法呼吸>"< 我工作唯一的压力就是来自2位主管，
可能是因为小公司人少的关系吧! 所以人无时无刻被盯很紧，
因为以前在人多的公司，完全没这样感受过，现在算是一种经验累积吧!
而且有时大主管会因为个人情绪而对职员轮番开火，
平常可能不是很怎样的事，若刚好当天遇到他情绪不好，那小事也会被骂到臭头><
所以当我自己去年过年前试用期满时，就已经决定过完年就走，
但之前朋友一直说服我撑一年说履历比较好看="=
默默的我竟也撑到一年，现在真的不想再撑了，
想问将来去面试被问及离职理由，我能回答说因为主管太情绪化+紧迫钉人吗???
近日看过报导，有些面试官不喜欢听求职者批评前工作(我想这是当然的...)
但是也看过说，若你不把实际的点说出，很有可能会再踩进相同的坑，
不知大家能不能给点意见呢??
还想加问，这样的主管们在外面也是很多吗?? >"< (再遇到的机率该不会很高吧...)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.2.9
1F：→ Lovely444:你可以说前公司对於员工的教育训练较不重视 06/07 00:16
※ 编辑: glorieta 来自: 218.167.2.9 (06/07 00:39)
2F：推 henlen4949:万一新公司也没在训练员工的话…… 06/07 01:13
3F：推 perovskite:你的大小主管我2种都在同一间大公司遇过... 所以跟公司 06/07 11:19
4F：→ perovskite:大小无关 和主管本人的EQ及抗压力有关 我觉得被问到离 06/07 11:20
5F：→ perovskite:职原因的时候 还是别提前主管管理风格的问题为离职主因 06/07 11:20
6F：→ perovskite:因为面试官又不认识你跟你前主管 他为什麽一定要相信你 06/07 11:21
7F：→ perovskite:万一搏取同理心失败 还被误认为是抗压性低的员工就不好 06/07 11:22