其實很多公司都認為不用把勞基法看太重 反正有很多解釋有漏洞 再者對雇主的處罰又不會影響公司運作 頂多期限內改善或罰點小錢 這也是為何到現在雖然有勞基法 但是很多員工還是會被雇主刁難遇上很多問題 政府給雇主彈性 卻讓雇主用來鑽法律漏洞 ※ 引述《cutedora (dora)》之銘言： : 想跟大家請教一下，因為是約聘人員 : 進公司時有簽訂定期契約，合約規定為期一年 : 針對離職部份有兩個規定 : 1.須於30日前提出申請 : 2.流動率有管控額度，如果當月超過額度，公司可順延一個月離職 : 這兩條都有規定如果未依規定辦理離職，視同違約，會有2萬5的違約金 : 我任職快6個月，我們薪水分3階段:試用期~正式期 : 我目前過試用期，但還沒到正式期，所以還沒領正式薪 : 三個月以上不滿1年如果用勞基法規定，我應該只要10天前告知就好了 : 如果照公司規定就要一個月 : 而且就我所知公司7月跟8月都已經有人排定離職了 : 如果照規定我要離職，等於等兩個月，要拖到8月初 : 新工作根本不可能等這麼久 : 爬過文知道這樣的合約並沒有法律效力 : 但我們公司不會這麼輕易算了 : 想請問如果公司堅持要依規定我有哪些救濟方法呢? : 或者他們扣六月薪水抵違約金這時又該怎麼處理? : 其實我也希望盡量能好聚好散 : 公司是排班的，6月的班已排了 : 我也想說至少上完六月，不要讓公司突然少人力 : 新公司有說如果我確定要去，他們可以先找人暫代這個缺 : 已經先告知可能要七月初才報到，再晚似乎有點太過分了 : 想請問大家如果盡可能不要撕破臉 : 大家覺得我該怎麼跟公司談判 : 該一開始就放低姿態說明無法照規定，直接說最多可待一個月，拜託公司通融 : 還是先強硬的告知合約不合法，堅持10日離職，等主管凹再延長至六月底呢? : 而且其實我都還沒領正式薪，不知道可不可以用這點力爭? --

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