其实很多公司都认为不用把劳基法看太重 反正有很多解释有漏洞 再者对雇主的处罚又不会影响公司运作 顶多期限内改善或罚点小钱 这也是为何到现在虽然有劳基法 但是很多员工还是会被雇主刁难遇上很多问题 政府给雇主弹性 却让雇主用来钻法律漏洞 ※ 引述《cutedora (dora)》之铭言： : 想跟大家请教一下，因为是约聘人员 : 进公司时有签订定期契约，合约规定为期一年 : 针对离职部份有两个规定 : 1.须於30日前提出申请 : 2.流动率有管控额度，如果当月超过额度，公司可顺延一个月离职 : 这两条都有规定如果未依规定办理离职，视同违约，会有2万5的违约金 : 我任职快6个月，我们薪水分3阶段:试用期~正式期 : 我目前过试用期，但还没到正式期，所以还没领正式薪 : 三个月以上不满1年如果用劳基法规定，我应该只要10天前告知就好了 : 如果照公司规定就要一个月 : 而且就我所知公司7月跟8月都已经有人排定离职了 : 如果照规定我要离职，等於等两个月，要拖到8月初 : 新工作根本不可能等这麽久 : 爬过文知道这样的合约并没有法律效力 : 但我们公司不会这麽轻易算了 : 想请问如果公司坚持要依规定我有哪些救济方法呢? : 或者他们扣六月薪水抵违约金这时又该怎麽处理? : 其实我也希望尽量能好聚好散 : 公司是排班的，6月的班已排了 : 我也想说至少上完六月，不要让公司突然少人力 : 新公司有说如果我确定要去，他们可以先找人暂代这个缺 : 已经先告知可能要七月初才报到，再晚似乎有点太过分了 : 想请问大家如果尽可能不要撕破脸 : 大家觉得我该怎麽跟公司谈判 : 该一开始就放低姿态说明无法照规定，直接说最多可待一个月，拜托公司通融 : 还是先强硬的告知合约不合法，坚持10日离职，等主管凹再延长至六月底呢? : 而且其实我都还没领正式薪，不知道可不可以用这点力争? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.44.206