作者audoss (嘿)
看板CareerLady
標題[職場] 對考績有疑問，可以跟主管談嗎？
時間Mon May 31 20:52:21 2010
又到了一年一度調薪的日子
我公司的考績制度分為優、甲、乙、丙、丁，每個等級調整薪水的幅度是有range的，
我過去的考績都很不錯，今年大概在甲，
但是最近卻發現跟我同等級的某同事，薪水加薪幅度高過我1%以上，
我去年工作的很辛苦，幫老闆做了不少計畫，所以當然是心裡有些怪怪的，
但我更害怕的是，是不是我哪裡表現不夠好或有缺失？
如果是的話，我也希望我可以知道並且改進。
想請問大家，如果私下請教主管我跟相同考績同事調薪幅度差異的原因，適合嗎？
還是這樣做會被認為太過分呢？
或是如果我不問主管差異原因，
而是改表示我自己對我的考績不甚滿意，請主管給我改進的建議，這樣適合嗎？
(好苦惱阿......)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.4.135
1F：推 eatandsleep:如果你的薪水本來就不低 他的薪水又剛好比較低 他調比 05/31 21:03
2F：→ eatandsleep:你高1% 是還可以接受的 05/31 21:03
3F：→ audoss:他原本是比我低一些些，所以主管會從這方面做考量囉？ 05/31 21:47
4F：→ snowycross:一般公司都規定不得私下討論薪資吧，你問不就露餡? 06/01 11:11
5F：→ pieu:可以說~對於這數字自己本身不太滿意 想了解原因... 06/13 19:21
6F：→ pieu:不知道是公司今年的規定不同還是自己表現真的還需改進 06/13 19:22
7F：→ pieu:似乎跟往年的落差很大 所以想跟主管請教 06/13 19:22
8F：→ pieu:我會這麼說 不知道是否恰當? 06/13 19:22