作者audoss (嘿)
看板CareerLady
标题[职场] 对考绩有疑问，可以跟主管谈吗？
时间Mon May 31 20:52:21 2010
又到了一年一度调薪的日子
我公司的考绩制度分为优、甲、乙、丙、丁，每个等级调整薪水的幅度是有range的，
我过去的考绩都很不错，今年大概在甲，
但是最近却发现跟我同等级的某同事，薪水加薪幅度高过我1%以上，
我去年工作的很辛苦，帮老板做了不少计画，所以当然是心里有些怪怪的，
但我更害怕的是，是不是我哪里表现不够好或有缺失？
如果是的话，我也希望我可以知道并且改进。
想请问大家，如果私下请教主管我跟相同考绩同事调薪幅度差异的原因，适合吗？
还是这样做会被认为太过分呢？
或是如果我不问主管差异原因，
而是改表示我自己对我的考绩不甚满意，请主管给我改进的建议，这样适合吗？
(好苦恼阿......)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.4.135
1F：推 eatandsleep:如果你的薪水本来就不低 他的薪水又刚好比较低 他调比 05/31 21:03
2F：→ eatandsleep:你高1% 是还可以接受的 05/31 21:03
3F：→ audoss:他原本是比我低一些些，所以主管会从这方面做考量罗？ 05/31 21:47
4F：→ snowycross:一般公司都规定不得私下讨论薪资吧，你问不就露馅? 06/01 11:11
5F：→ pieu:可以说~对於这数字自己本身不太满意 想了解原因... 06/13 19:21
6F：→ pieu:不知道是公司今年的规定不同还是自己表现真的还需改进 06/13 19:22
7F：→ pieu:似乎跟往年的落差很大 所以想跟主管请教 06/13 19:22
8F：→ pieu:我会这麽说 不知道是否恰当? 06/13 19:22