※ 引述《yilingkoo (金錢誘罪)》之銘言： : 標題: [有感] 最近應徵的一家工作 : 時間: Thu May 20 20:51:13 2010 : : 後來我同學問我，新工作做得如何 : 我大概描述了一下，同學越聽越覺得不對勁 : 跟我說公司這樣做已經違法了 : 有許多公司就是利用這種招式，先要求你幫他做事做一段日子 : 然後再用（不適任）的理由說不要錄用你 : 令你做白工，公司也請了免費勞工 : 同學甚至說，教導新進員工使用軟體 : 本來就該列入公司的成本支出 : 是不可以向員工收取學費的 : 同學強烈建議我不要再去了 : : 現在工作超難找 : 或許我可以待在這裡先卡位，但未必被錄用 : 待在這裡，其他所有的應徵我全部都得推掉 : 無法去別家公司應徵 : 我實在六神無主，請各位指點，謝謝！ : : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : 推 meitingon88:辭掉吧~下一個會更好！！ 05/20 20:55 : 推 starstar1215:趕快找下一個吧!畢業潮到了工作會更難找 05/20 21:04 : → meitingon88:同意樓上....我所以最近也開始愈來愈恐慌了...TT 05/20 21:09 : 推 EucalyptusJ:不要讓人用免費的好嗎.... 05/20 21:10 : → apiod:告死他 讓他知道免費的最貴 05/20 21:13 : 推 cielbleu:同樓上 05/20 21:23 : 推 aquine03:做事還沒有薪水可以領就太誇張了= = 05/20 22:07 : 推 milanookimo:爛公司出婊招.不要去了..告死他 05/21 05:54 : 推 screenwriter:做事還不給薪水就是垃圾公司，快點離開吧! 05/21 20:45 感謝各位的寶貴建議，這補習班我沒再去了 打電話去堆掉時，說（基於一些私人理由） 結果那主管還反問我（是什麼樣的私人理由？） 啊都說了是私人理由了，一定要這樣打破沙鍋問到底嗎？ 當我還在考慮到底要不要繼續去時，查詢了一下 想查看看這家補習班有無類似不良紀錄，結果真的有查到，而且是更可怕的事 原來老闆曾經對女員工性騷擾過，對我來說，被剝削還在我忍受範圍內 職場性騷擾是無論如何都無法接受的了，所以當下就不用再考慮了，決定離開 -------------------------------------------------------------------------- 今天應徵了一家相片館，但覺得他的待遇制度有點怪怪的 也不知道這樣到底好不好，感覺似乎有些隱性違法 首先，老闆說因為要學要接觸的東西很多 培訓方面至於要一年，若有錄用，前三個月是試用期 月薪一萬八，試用期過後，正式期開始加團保及健保 但暫時還沒有勞保，勞保是必須通過一年的培訓期之後才有的 （試用期間沒勞健保，勞保還得等一年過後 　萬一上班途中出意外怎麼辦呢？團保有保障勞保的部份嗎？） 但正式期的薪水算法，就不是每個月固定的了，要看業績如何 若營業額好的話，每個月約兩萬三，若營業額差，降到一萬六也有的 所以每個月薪水都不同 （若該月業績差，薪水只有一萬六，已低於勞基法最低月薪） 再來休假與排班方面： 分為兩個班次，早班08:30~17:30（九小時）　晚班14:00~22:00（八小時） 一週輪班一次，月休四天，但每個月有四天要上全天班 也就是從08:30~22:00（13.5小時） 我換算了一下，這樣每個月工時約241小時 13.5＊4＝54（四天全天班） ９＊11＝99（11天早班） ８＊11＝88（11天晚班） 每月工作26天，約241小時 若以月薪一萬八來算，平均時薪不到75元 （已低於勞基法最低時薪） 可能我這樣的算法不正確，或者有更正確的算法 麻煩各位指點一下，感恩！感恩！ --

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