※ 引述《yilingkoo (金钱诱罪)》之铭言： : 标题: [有感] 最近应徵的一家工作 : 时间: Thu May 20 20:51:13 2010 : : 後来我同学问我，新工作做得如何 : 我大概描述了一下，同学越听越觉得不对劲 : 跟我说公司这样做已经违法了 : 有许多公司就是利用这种招式，先要求你帮他做事做一段日子 : 然後再用（不适任）的理由说不要录用你 : 令你做白工，公司也请了免费劳工 : 同学甚至说，教导新进员工使用软体 : 本来就该列入公司的成本支出 : 是不可以向员工收取学费的 : 同学强烈建议我不要再去了 : : 现在工作超难找 : 或许我可以待在这里先卡位，但未必被录用 : 待在这里，其他所有的应徵我全部都得推掉 : 无法去别家公司应徵 : 我实在六神无主，请各位指点，谢谢！ : : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : 推 meitingon88:辞掉吧~下一个会更好！！ 05/20 20:55 : 推 starstar1215:赶快找下一个吧!毕业潮到了工作会更难找 05/20 21:04 : → meitingon88:同意楼上....我所以最近也开始愈来愈恐慌了...TT 05/20 21:09 : 推 EucalyptusJ:不要让人用免费的好吗.... 05/20 21:10 : → apiod:告死他 让他知道免费的最贵 05/20 21:13 : 推 cielbleu:同楼上 05/20 21:23 : 推 aquine03:做事还没有薪水可以领就太夸张了= = 05/20 22:07 : 推 milanookimo:烂公司出婊招.不要去了..告死他 05/21 05:54 : 推 screenwriter:做事还不给薪水就是垃圾公司，快点离开吧! 05/21 20:45 感谢各位的宝贵建议，这补习班我没再去了 打电话去堆掉时，说（基於一些私人理由） 结果那主管还反问我（是什麽样的私人理由？） 啊都说了是私人理由了，一定要这样打破沙锅问到底吗？ 当我还在考虑到底要不要继续去时，查询了一下 想查看看这家补习班有无类似不良纪录，结果真的有查到，而且是更可怕的事 原来老板曾经对女员工性骚扰过，对我来说，被剥削还在我忍受范围内 职场性骚扰是无论如何都无法接受的了，所以当下就不用再考虑了，决定离开 -------------------------------------------------------------------------- 今天应徵了一家相片馆，但觉得他的待遇制度有点怪怪的 也不知道这样到底好不好，感觉似乎有些隐性违法 首先，老板说因为要学要接触的东西很多 培训方面至於要一年，若有录用，前三个月是试用期 月薪一万八，试用期过後，正式期开始加团保及健保 但暂时还没有劳保，劳保是必须通过一年的培训期之後才有的 （试用期间没劳健保，劳保还得等一年过後 　万一上班途中出意外怎麽办呢？团保有保障劳保的部份吗？） 但正式期的薪水算法，就不是每个月固定的了，要看业绩如何 若营业额好的话，每个月约两万三，若营业额差，降到一万六也有的 所以每个月薪水都不同 （若该月业绩差，薪水只有一万六，已低於劳基法最低月薪） 再来休假与排班方面： 分为两个班次，早班08:30~17:30（九小时）　晚班14:00~22:00（八小时） 一周轮班一次，月休四天，但每个月有四天要上全天班 也就是从08:30~22:00（13.5小时） 我换算了一下，这样每个月工时约241小时 13.5＊4＝54（四天全天班） ９＊11＝99（11天早班） ８＊11＝88（11天晚班） 每月工作26天，约241小时 若以月薪一万八来算，平均时薪不到75元 （已低於劳基法最低时薪） 可能我这样的算法不正确，或者有更正确的算法 麻烦各位指点一下，感恩！感恩！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.122.218.11