※ 引述《confidential (secret)》之銘言： : 面試 向來會被高估, 我知道我有些特別的想法, : 但想法歸想法,若沒執行力, 也等於0, : 今天面試後, 主管問我, 要怎樣的薪水, : 我才可以很專心安心工作並裝扮自己, : 我開了個以新人來說 不知死活的薪水, : (因1.幾年前, 景氣不差時, 我確實都談到這薪水以上, 但的確, 條件不同了) : ( 2.我白目 不知死活) : 我個人蠻懷疑自己工作能力, 雖然似乎我的學歷讓人覺得我有底子@@... : 主管答應薪資, 我該怎麼辦, 打電話過去跟對方解釋, : 不該給我這麼高的薪水, 我願意降個幾千, 希望對方不要對我有過高期望嗎@@?? 要是你知道面試你的人在想什麼, 也許你的不安就不會那麼強烈. 我不曉得你面試公司算不算"有制度"的公司, 如果是, 那這個職位可以付的薪水範圍早就已經決定好了. 除非主管搞不清楚狀況, 不然他當場答應你, 就表示他編的預算養得起你. 以我個人來說, 只要我的預算養得起考慮中的候選人, 那候選人的期待薪資就不是考慮重點了. 比方說, 我要找一個人, 月薪最多六萬, 有三個可考慮對像, 期待薪資分別是四萬, 五萬, 六萬. 那我在考量選擇時, 願意接受四萬月薪的人不見得一定有優勢, 我的重點在於: "願意接受四萬月薪的人, 其背景與經驗是否值得我付這四萬" 如果開口六萬的人, 也真有拿六萬的本錢, 那開口六萬的那個不見得就屈於劣勢. 一切取決於你的真實價值. 如果你對於你所開口的薪資, 會有未來雇主"期待過高"的風險, 那你應該要考慮: 1. 想辦法增加自信心 2. 想辦法增強本質學能, 並增加自信心. 打電話給面試官表達你不值那個錢, 我認為不但沒好處, 還有很大的可能會扣分. 要是你面試的公司, 薪水都是老闆口袋裡的錢, 那我上面講得就不算數了. -- 怎能忍受 我的離去 為妳帶來的憾事與傷悲 --

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